شرکت شیمیایی فرآورد قشم در مجمع عمومی عادی سالیانه خود با ارائه آمار و ارقام عملکردی خود همه را شگفت زده نمود.
به گزارش روابطعمومی شرکت شیمیایی فرآورد قشم، مجمععمومی عادی برای سال مالی منتهی به ۳۰ اسفند ۱۴۰۳ با حضور سهامداران و نیز مدیران و اعضاء هیئتمدیره، حسابرس قانونی در محل سالن کنفرانس شرکت سرمایه گذاری صنایع پتروشیمی برگزار شد.
بعد از استقرار هیئترئیسه و قرائت گزارش حسابرسی، حامد مسینه اصل مدیرعامل شرکت شیمیایی فرآورد قشم با ارائه گزارش عملکرد شرکت در سال مالی ۱۴۰۳، اعلام کرد که در سال مالی منتهی به ۳۰ اسفند ۱۴۰۳ درآمد عملیاتی شرکت ۱۸۱ درصد رشد نسبت به سال گذشته افزایش داشته، همچنین سود عملیاتی فرآورد در این مدت با رشد ۳۶۰ درصدی به ۱۰۸ میلیارد تومان رسیده که نسبت به سال گذشته ۳ و نیم برابر رشد را ثبت نموده که این امر نتیجه اجرای سیاستهای هوشمندانه مدیریتی و توسعه پایدار فرآیندهای تولیدی و فروش بوده است.
وی افزود: شرکت شیمیایی فرآورد قشم با عملکردی فراتر از انتظار، موفق به افزایش ۱۰۳ درصدی تولید نسبت به ظرفیت اسمی خود شده است. این موفقیت چشمگیر در کنار ۱۲۵ درصد رشد تولید نسبت به سال گذشته جایگاه این شرکت را به عنوان یکی از رهبران صنایع پاییندستی پتروشیمی تثبیت کرده است.
مدیرعامل شرکت شیمیایی فرآورد قشم ادامه داد: همچنین این مجموعه با ۱۲۶ درصد افزایش فروش* و تأمین قطعات یدکی تحریمی، توانسته از موانع عبور کرده و مسیر توسعه را هموار سازد. این دستاوردها حاصل *هوشمندی مدیریت و تلاش کارکنان است که با تعهد و تخصص، زمینه رشد پایدار را فراهم کردهاند و در راستای تحقق شعار سال «سرمایهگذاری برای تولید»، شرکت شیمیایی فرآورد قشم نشان داده است که با سرمایهگذاری هوشمندانه و برنامهریزی دقیق، میتوان مسیر توسعه را سرعت بخشید و بر چالشهای اقتصادی غلبه کرد که در نتیجه آن می توان به نقش مهم سرمایهگذاری صحیح در تولید و نوآوری که به رشد اقتصاد ملی کمک میکند اشاره نمود.
حامد مسینه اصل ضمن اشاره به افزایش بهره وری شرکت با استفاده از ظرفیتهای موجود خاطر نشان کرد: کاهش ضایعات، بازگردانی بخشی از ضایعات به چرخهی تولید جهت رعایت اصل اقتصاد دورانی و به تبع افزایش تولید محصول توانستیم در حد توان به رونق بیشتر اقتصاد این کشور کمک نماییم.
وی ادامه داد: در راستای حمایت از کارکنان نیز شرکت اقدامات متعددی از جمله تبدیل وضعیت نیروهای روزمزد به قراردادی، اختصاص پتروکارت به کارکنان برای اولین بار، پیاده سازی نظام پیشنهادات،برگزاری برنامههای رفاهی، انگیزشی و حمایتی نظیر قدردانی از پرسنل در دورهمیهای صمیمانه نظیر ضیافت ماه رمضان و اختصاص پاداش به کارگران نمونه، تکریم ازدواج و فرزند آوری،هدفمند کردن کارانه ها و همچنین ارائه سبد جبران خدمات را انجام داده است.
