بهره برداری از دانش و قابلیت های سرمایه انسانی، یک مزیت رقابتی پایدار برای بانک صنعت و معدن است
حسین عسکری در حاشیه اولین جلسه کمیته سرمایه انسانی و آموزش بانک صنعت و معدن در سال جدید عنوان داشت: ۵۳ درصد کارکنان این بانک دارای تحصیلات فوق لیسانس یا بالاتر هستند که بهره برداری از دانش و قابلیت های این سرمایه انسانی، یک مزیت رقابتی پایدار برای بانک صنعت و معدن به وجود می آورد.
به گزارش روابط عمومی بانک صنعت و معدن، وی در این جلسه که با حضور معاون توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی و دیگر اعضای کمیته سرمایه انسانی و آموزش این بانک برگزار شد، با ارائه گزارش مبسوطی از اقدامات این کمیته در سال گذشته از برگزاری ۴۱ جلسه آن در سال گذشته خبر داد و اظهار داشت: محورهای اصلی موضوع این جلسات، عمدتاً شامل تصمیم گیری در خصوص استخدام و تامین نیروی انسانی مورد نیاز بانک با رعایت ضوابط و سیاست های هیأت مدیره و انتصاب افراد به سمت های مدیریتی، ارتقای شغلی کارکنان، تصمیم گیری در خصوص درخواست مرخصی بدون حقوق بیش از ۴ ماه کارکنان، موارد ارجاعی تصمیم گیری در حوزه سرمایه انسانی به کمیته از سوی مدیر عامل و اعضای هیات مدیره، تبدیل وضعیت کارکنان (قراردادی، پیمانی، آزمایشی، رسمی) مطابق ضوابط، تصویب برنامه های آموزشی بانک، نظارت بر فرآیندهای ارزشیابی عملکرد مدیران و کارکنان رسمی و پیمانی و تایید کلی نتایج آن، بررسی شکایات مدیران و کارکنان در زمینه نتایج ارزشیابی و ارزیابی عملکرد، بررسی گزارشات مرتبط با حوزه منابع انسانی اعم از نحوه تطبیق کارکنان با مشاغل اختصاصی بانکها، نحوه تبدیل وضعیت ایثارگران شرکتی، چرخش شغلی، قانون حمایت از خانواده، جانشین پروری، گزارشات مرتبط با تغیرات احکام بازنشستگان و بررسی دستورالعملها، تردد و موارد مرتبط با آن بود.
رئیس کمیته سرمایه انسانی و آموزش تأکید کرد: این کمیته به عنوان کمیته‌ای تخصصی و با بهره مندی از توان مدیریتی و کارشناسی اعضای خود تصمیمات ارزشمندی را در خصوص مسایل مرتبط با امور سرمایه انسانی بانک اتخاذ نموده است و ضمن قدردانی از زحمات و تلاش‌های بی‌وقفه و خالصانه اعضای کمیته از بهبود فرآیندهای مرتبط با امور سرمایه انسانی بانک ابراز خرسندی نمود.
عسکری با اشاره به اهمیت بکارگیری توانایی‌ها و قابلیت‌های نیروهای کارشناسی بانک، تصریح کرد: با برنامه‌ریزی و کار تیمی منسجم در راستای افزایش مدیریت موثر امور کارکنان و ایجاد انگیزه در همکاران، گامی بزرگ و اثربخش در راستای نیل به اهداف بانک برداشته خواهد شد و امید است در سال جدید این اهداف با بهره مندی از خرد جمعی اعضا و در راستای سیاستهای بانک به نحو بهینه تری پیگیری و منتج به نتیجه شود.
وی ادامه داد: ارتقای فرهنگ سازمانی، انگیزه، کیفیت و بهره‌وری نیروی انسانی یکی از استراتژی های تعیین شده در برنامه راهبردی پنجم بانک (۱۴۰۴-۱۴۰۰) است که بر اساس آن تمامی برنامه ها و اهداف مرتبط، تدوین و اجرایی می شود.
در پایان این جلسه، اعضای کمیته از دست اندرکاران دبیرخانه کمیته سرکار خانم مریم مزینانی و آقای مهدی علیزاده تقدیر بعمل آوردند.
