بیمه معلم با هدف ارتقای کیفیت زندگی و توسعه حرفهای کارکنان، اقدامات گستردهای در زمینه مدیریت سرمایه انسانی آغاز کرده است.
مهدی روحیخلیلی، مدیر سرمایه انسانی این شرکت، از برنامههای جامع تحول در این حوزه خبر داد و به تشریح اقدامات هدفمند این واحد در سال گذشته پرداخت.
خلیلی با اشاره به برنامههای اجرا شده، گفت: رویکرد ما در مدیریت سرمایه انسانی، توجه به تمام نیازهای کارکنان در طول مسیر شغلیشان است. این فرآیند از طراحی بستههای خوشامدگویی و آشنایی با فرهنگ سازمانی آغاز میشود و با توانمندسازی حرفهای و توسعه مسیر شغلی ادامه پیدا میکند.
وی افزود: هدف اصلی این اقدامات، ایجاد تجربهای مثبت برای کارکنان از لحظه ورود تا بازنشستگی و بهرهمندی از خدمات رفاهی و بیمه تکمیلی در دوران بازنشستگی است.
خلیلی به تدوین مدل جامع آموزشی بیمه معلم اشاره کرد و گفت: برنامههای آموزشی سال گذشته بر اساس نیازسنجی دقیق و با تمرکز بر ارتقای مهارتهای شغلی و رفتاری طراحی شد. برگزاری دورههای هماندیشی حقوق بیمه و تسهیم دانش در رشتههای مختلف بیمهای از جمله دستاوردهای مهم این حوزه است.
وی از برگزاری کانون ارزیابی برای انتخاب معاون شعبه و اجرای دورههای مدیریت استعداد و جانشینپروری با رویکرد شایستگیمحور به عنوان دیگر برنامههای موفق این شرکت یاد کرد و گفت: «این برنامهها به ارتقای عملکرد و توسعه حرفهای کارکنان کمک شایانی کرده است.
