به‌منظور ارتقای رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان در مدیریت تعمیرگاه مرکزی، تیمی متشکل از مدیر، رؤسا و تعدادی از کارشناسان مدیریت سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل، ضمن دیدار صمیمانه با کارکنان مدیریت تعمیرگاه مرکزی و بازدید میدانی از بخش‌های مختلف این تعمیرگاه، مسائل و مباحث کارکنان این بخش را شنیدند و راهکارها و نقاط کلیدی و مؤثر بر افزایش رضایت اشتیاق شغلی آن‌ها را مورد بررسی قرار دادند.
به گزارش خبرنگار فولاد، در جریان این بازدید، تیم سرمایه انسانی با حضور مدیر، رؤسا و سرپرستان واحد تعمیرگاه مرکزی نتایج نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی سال جاری کارکنان تعمیرگاه را به تفکیک رده‌های شغلی مورد بررسی قرار دادند.
تحلیل‌ها نشان‌دهنده میزان رضایت در میان کارکنان واحد به تفکیک رده‌های شغلی و واحدهای زیرمجموعه بوده و روند تغییر هر شاخص نسبت به سال گذشته را مشخص کرده است. همچنین حوزه‌هایی که نیاز به بهبود بیشتری داشتند، شناسایی شدند.
در ادامه این جلسه، پس از گزارش تحلیلی، نظرات جمع‌آوری‌شده از کارکنان در بازدیدها نیز مطرح شد تا اولویت‌های دقیق برای اقدامات بهبود مشخص شود.
همچنین برای تسهیل در تعریف این اقدامات، سبدی از پیشنهادهای واصله حاصل از مطالعات بهینه‌سازی و مصاحبه‌های تخصصی در اختیار واحد قرار گرفت و در نهایت مقرر شد بر اساس تحلیل‌های جامع کمّی و کیفی و پیشنهادهای موجود، اقداماتی معین برای بهبود و ارتقای رضایت و اشتیاق کارکنان تعریف و اجرا شود.
گفتنی است بهبود شرایط فضای کاری و افزایش رضایت و روحیه شغلی کارکنان از مهم‌ترین اهداف این بازدید بود که انتظار می‌رود با اجرای این اقدامات، نتایج مثبتی برای ادامه فعالیت همکاران و تعالی هرچه بیشتر سازمان فراهم شود.
