ضرورت بهره‌مندی از رویکردهای نوین در امر گزینش
مشهد سید مهدی حیدری- همایش ملی آموزشی کارگزاران گزینش این نهاد به میزبانی این استان برگزار شد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور در این همایش با تاکید بر رفع دغدغه نیروی انسانی در هر سازمانی، گفت: اگر دستوارالعمل‌ها و ضوابط را تغییر دهیم، مادامی که نیروی انسانی ما دغدغه داشته باشد، موفق نخواهیم شد به اهداف مدنظر برسیم.
محمدشهاب جلیلوند، در ادامه تحول در گزینش را منوط به تقویت انگیزه‌های نیروی کار و همکاران در گزینش دانست و افزود: کسی که دغدغه جایگاه شغلی، مسیر ارتقا سازمانی و دغدغه رفاهیات مادی ناشی از مشاغل دولتی خود را دارد، قادر نخواهد بود، پرونده‌های ما را با دقت و بهره‌مندی از همه مولفه‌های ناظر به امر شایسته گزینی به سرانجام برساند. از همین رو معتقدیم اگر بناست تحولی در مسیر گزینش کشور رخ دهد مسیرش این است که تا جای ممکن زمینه دغدغه همکاران مرتفع کنیم.
وی همچنین خاطر نشان کرد: در تعاملات و جلسات متعدد و مستمری که با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار کردیم، در حال پیگیری مسائل و مشکلات عدیده‌ای هستیم که در این سالها روی هم انباشته شده است. این مسائل شامل حق الزحمه، جایگاه شغلی و .. است و در صدد هستیم مسیر همکاران را در هسته‌های گزینش بازیابی و بازنگری کنیم تا ایرادات پرونده‌ها مرتفع شود و برای جلوگیری از بی دقتی‌ها باید دستورالعمل‌ها و ضوابط را نیز بازنگری کنیم.
جلیلوند، افزود: به ناحق نگاه‌های اشتباهی در مجموعه‌های گزینش شکل گرفته است و همکاران ما در گزینش بسیار مظلوم هستند. باید این تصورات که از گزینش ترس و واهمه وجود دارد را پاک کنیم.
وی ادامه داد: باید نگاهی دلسوزانه و انسان‌مدارانه وجود داشته باشد و گزینش‌گران رویکردهای نوین و جدیدی را اتخاذ کنند. امروز بسیاری از مفاهیم و ادراکات قدیم ما تغییر کرده است، اگر با نگاه قدیمی بخواهیم گزینش را پیش ببریم، نمی‌توانیم موفق عمل کنیم، در واقع ابزارهای گزینش نیز باید به روز شود، امروز مردم به جای زیست اجتماعی، زیست مجازی دارند و بهتر می‌شود آنان را شناخت.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور، ابراز کرد: امروز مفهوم محل سکونت تغییر کرده است و دیگر مثل گذشته، همسایگان شناخت و اطلاعی از یکدیگر ندارند. در واقع زیست اجتماعی باعث شده گزینشها را به سمت فناوریهای نوین ببریم، زیرا اگر این کار را نکنیم گزینش ما مروج ریاکاری و متقلب پروری خواهد شد.
وی در ادامه با بیان اینکه معیارهای گزینش باید روزآمد باشد، گفت: باید در گزینش یک سری ویژگیهای ممتاز اخلاقی نیز مورد توجه قرار گیرد، مثلا تنها به اینکه فرد نمازخوان است اکتفا نشود، بلکه یک نماز خوان باید خوش برخورد، مردم دار، دلسوز و رفتار متواضعانه‌ای داشته باشد و نگاهش به مردم از بالا به پایین نباشد.
جلیلوند، در پایان با بیان اینکه کار گزینش یک کار تخصصی است، خاطر نشان کرد: بر اساس مقررات گزینشی، گزینش صرفا از بدو استخدام تا قطعیت استخدام نقش دارد و پس از آن باید توسط نهادهای نظارتی سازمان بازرسی، حراست و… انجام شود. بسیاری از بدبینی‌هایی که امروز در حوزه گزینش اتفاق افتاده به دلیل بارهای بر زمین مانده‌ای بوده که بر عهده گزینش قرار گرفته است.
