حسین عسکرزاده: خانم هاشم زاده، رئیس امور کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری، در نشست هیئت مدیره این شرکت با بیان این مطلب افزود: «برای ارتقاء انگیزه و کارایی، امتیازدهی به آنها بر اساس عملکرد سالیانه انجام خواهد شد. این به منظور ایجاد فضای رقابتی سیستم و ارتقاء سطح عملکرد فردی و تیمی طراحی شده است.»
وی در ادامه گفت: «عملکرد به‌طور دقیق ارزیابی می‌شود و امتیازات به‌طور مستقیم با شاخص‌های عملکردی که شامل بهبود کیفیت خدمات، کاهش خطاها و افزایش بهره‌وری است، مرتبط خواهد بود. » دکتر هاشم زاده سخت کرد که این سیستم نه‌تنها به افزایش شغلی و انگیزه کمک خواهد کرد، بلکه باعث ارتقاء سطح خدمات شرکت گاز به مشترکین نیز خواهد شد.
در پایان، آنها از همه افراد خواستند که با جدیت به انجام وظایف خود پرداخته و در جهت بهبود عملکرد، همواره تلاش کنند.
