دلار: 112,830 تومان
یورو: 131,140 تومان
پوند انگلیس: 148,990 تومان
درهم امارات: 30,720 تومان
یوان چین: 15,890 تومان
دینار بحرین: 299,280 تومان
دینار کویت: 368,480 تومان
ریال عربستان: 30,123 تومان
دینار عراق: 86.4 تومان
لیر ترکیه: 2,650 تومان
ین ژاپن: 73,024 تومان
طلا 18 عیار: 11,117,800 تومان
طلا: 460,752,588 تومان
مثقال: 48,628,000 تومان
طلا 24 عیار: 14,967,700 تومان
طلا دست دوم: 11,088,702 تومان
نقره 925: 189,210 تومان
سکه گرمی: 17,000,000 تومان
نیم سکه: 60,900,000 تومان
ربع سکه: 35,320,000 تومان
سکه بهار آزادی تک فروشی: 111,570,000 تومان
آلومینیوم: 322,693,800 تومان
مس: 1,222,513,050 تومان
سرب: 233,527,635.9 تومان
نیکل: 1,675,117,055.4 تومان
قلع: 4,084,335,426.6 تومان
روی: 340,582,996.5 تومان
گاز طبیعی: 515,181.7 تومان
بنزین: 226,968.8 تومان
نفت خام: 6,779,954.7 تومان
گازوییل: 84,171,180 تومان
نفت اپک: 7,155,678.6 تومان
دلار: 112,830 تومان
یورو: 131,140 تومان
پوند انگلیس: 148,990 تومان
درهم امارات: 30,720 تومان
یوان چین: 15,890 تومان
دینار بحرین: 299,280 تومان
دینار کویت: 368,480 تومان
ریال عربستان: 30,123 تومان
دینار عراق: 86.4 تومان
لیر ترکیه: 2,650 تومان
ین ژاپن: 73,024 تومان
طلا 18 عیار: 11,117,800 تومان
طلا: 460,752,588 تومان
مثقال: 48,628,000 تومان
طلا 24 عیار: 14,967,700 تومان
طلا دست دوم: 11,088,702 تومان
نقره 925: 189,210 تومان
سکه گرمی: 17,000,000 تومان
نیم سکه: 60,900,000 تومان
ربع سکه: 35,320,000 تومان
سکه بهار آزادی تک فروشی: 111,570,000 تومان
آلومینیوم: 322,693,800 تومان
مس: 1,222,513,050 تومان
سرب: 233,527,635.9 تومان
نیکل: 1,675,117,055.4 تومان
قلع: 4,084,335,426.6 تومان
روی: 340,582,996.5 تومان
گاز طبیعی: 515,181.7 تومان
بنزین: 226,968.8 تومان
نفت خام: 6,779,954.7 تومان
گازوییل: 84,171,180 تومان
نفت اپک: 7,155,678.6 تومان
اخبار شرکت هاتولید و بازرگانیصنعت و معدن

کروز، جایی برای پیشرفت و توسعه فردی کارجویان

  کد خبر: 081202152872

«کروز محیطی شناخته شده برای متخصصانی است که در موضوع فناوری‌ جویای کار هستند»، این گفته ارزیابی منوچهر سلطانی، معاون منابع انسانی شرکت قطعه‌سازی کروز از ششمین نمایشگاه کار ایران است.

وی افزود: نمایشگاه کار ایران هر سال بهتر از ادوار قبل می‌شود چرا که سازمان‌ها خلا نیروی کار حرفه‌ای را احساس کرده‌اند و این نمایشگاه فرصت مناسب برای شناسایی استعدادهای برتر است به همین ترتیب مقوله برند کارفرمایی نیز اهمیت ویژه پیدا کرده است.

وی در پاسخ به سوالی در خصوص نحوه جذب نیروی انسانی در مجموعه کروز گفت: وب سایت کروز بستر رسمی جذب منابع انسانی در کروز است ولی از سایر پلتفرم ها مانند جاب ویژن در جذب استعدادها بهره مند هستیم. چنانچه فرد در جاب‌ویژن رزومه داشته باشد کافیست، از طریق این سایت یا درگاه اینترنتی کروز با وارد کردن کدملی، فرصت‌های شغلی موجود را بررسی کند و سوابق خود را در اختیار این مجموعه قرار دهد.

معاون منابع انسانی کروز با تاکید بر اینکه فرآیند جذب نیروی انسانی در کروز حرفه‌ای و مبتنی بر شایستگی و بر اساس شاخص‌های فنی است، گفت: استراتژی کروز جذب، نگهداری و پرورش استعدادهای انسانی کارآمد است؛ کروز در بحث منابع انسانی، همچون سایر فناوری‌ها و محصولات خود پیش‌رو است. به همین دلیل امور رفاهی و توسعه فردی و حرفه‌ای کارکنان جزو مهمترین ارکان منابع انسانی در شرکت است.

منوچهر سلطانی در همین رابطه افزود: فرآیندهای مختلفی برای ارتقاء عمودی و افقی همکاران در شرکت پیش‌بینی شده و افراد دائم در معرض آموزش‌های مختلف هستند. این فرصت پیش‌روی تمام سطوح کارکنان اعم از اپراتور تا کارشناسان متخصص وجود دارد و هریک می‌توانند بر اساس عملکرد خود جایگاهشان را بهبود بخشند. همچنین در خصوص مقولات رفاهی نیز، دائم بازار کار رصد می‌شود تا شرایط زندگی فردی و حرفه‌ای کارکنان معقول باشد.

وی در پاسخ به سوالی در خصوص ازدواج و مسائلی نظیر فرزندآوری کارکنان در دوران اشتغال خود گفت: شرکت کروز نسبت به توسعه فردی افراد عنایت ویژه‌ای دارد و اکنون بالغ بر ۱۱۰ زوج همکار در این مجموعه حضور دارند. وی یادآور شد: حدود ۷۰ درصد از پرسنل کروز، خانم‌ها هستند. ما محیط امنی را برای پرسنل خانم مهیا کرده‌ایم. سرویس رفت و آمد، حقوق عادلانه و سلامت محیط کار از ویژگی‌های شرکت کروز است.

شرکت قطعه‌سازی کروز با ۱۴ هزار نیروی انسانی به عنوان بزرگترین قطعه ساز ایران و خاورمیانه شناخته می‌شود. این شرکت در حوزه ساخت انواع قطعات خودرویی فعالیت دارد در کروز طیف وسیعی از نیروهای اپراتور، کارشناس و مدیران فنی مشغول به کار هستند. کروز همواره به عنوان یکی از جذاب‌ترین مجموعه‌های صنعتی ایران از سوی کارجویان معرفی می‌شود.

عصر اقتصاد
دکمه بازگشت به بالا