مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در بیستمین کنفرانس توسعه منابع انسانی تأکید کرد رهبری اثربخش و فرهنگ سازمانی پویا می‌تواند سازمان‌ها را از شرایط دشوار اقتصادی و اجتماعی عبور دهد و زمینه‌ساز موفقیت پایدار آنها شود.
به گزارش عصراقتصاد، بیستمین کنفرانس توسعه منابع انسانی صبح امروز با حضور اساتید، صاحب‌نظران، مدیران ارشد و سیاست‌گذاران حوزه منابع انسانی کشور افتتاح شد. در این مراسم، احمد خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی به عنوان رئیس کنفرانس، سخنرانی خود را با تأکید بر نقش رهبری و فرهنگ سازمانی در عبور از بحران‌ها آغاز کرد.
وی با اشاره به تاخیر در برگزاری کنفرانس به دلیل شرایط ناشی از جنگ اخیر، گفت: با وجود چالش‌های فراوان اقتصادی و اجتماعی، این رویداد همچنان با قدرت برگزار می‌شود که نشان‌دهنده اعتبار و جایگاه علمی آن در کشور است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه به اهداف کلان کنفرانس اشاره کرد و گفت: انتقال دانش و تجربه، توانمندسازی مدیران و متخصصان، توسعه شبکه ارتباطی میان فعالان منابع انسانی و بهره‌گیری از آخرین دستاوردهای ملی و بین‌المللی، محورهای اصلی این رویداد است.
وی افزود: تاکنون در قالب کنفرانس‌های پیشین، ۴۶ رویداد، ۱۴۶۹ تجربه و بیش از ۵۴۰۰ مقاله ارائه شده که به آموزش و ارتقای بیش از ۳۵۸ هزار نفرساعت منجر شده است.
خرمی در سخنان خود با اشاره به شرایط دشوار اقتصادی و سیاسی کشور، نظیر تحریم‌ها، نوسانات نرخ ارز و مهاجرت سرمایه‌های انسانی، تاکید کرد: سازمان‌ها امروز میان دو لبه قیچی قرار دارند؛ از یک‌سو با تحولات نوظهور فناوری و تغییرات محیطی مواجه‌اند و از سوی دیگر، فشارهای اقتصادی و اجتماعی بر فعالیت‌ها و کارکنان آنها اثر می‌گذارد.
وی رهبری و فرهنگ سازمانی را کلید عبور از این بحران‌ها دانست و تصریح کرد: رهبران سطح پنج با ترکیب فروتنی و اراده پولادین، می‌توانند سازمان‌ها را به سمت موفقیت پایدار هدایت کنند. همچنین فرهنگ سازمانی قوی، با تقویت تاب‌آوری، نوآوری و شمول‌گرایی، نقش حیاتی در توانمندسازی منابع انسانی دارد.
خرمی در بخش دیگری از سخنرانی خود به نتایج پژوهش‌های جهانی درباره هم‌افزایی رهبری و فرهنگ سازمانی اشاره کرد و گفت:مطالعات نشان داده است که شرکت‌های پیشرو مانند تویوتا، آمازون و مایکروسافت توانسته‌اند با هم‌راستاسازی سبک رهبری و فرهنگ سازمانی، از بحران‌ها عبور کرده و رشد مستمر را تجربه کنند.
این دوره از کنفرانس توسعه منابع انسانی با حضور بیش از ۴۷۰ شرکت‌کننده، برگزاری هشت نشست تخصصی با موضوعاتی چون مهاجرت سرمایه انسانی، تحول دیجیتال، مدیریت منابع انسانی در استارتاپ‌ها، نقش فرهنگ در مدیریت استعداد و نیز هشت کارگاه آموزشی تخصصی در حال برگزاری است.
توانمندسازی مدیران مهم‌ترین مولفه ارتقای رقابت‌پذیری سازمان‌هاست
درادامه احمد بذلی، رئیس انجمن منابع انسانی و دبیر اجرایی بیستمین کنفرانس بین‌المللی توسعه منابع انسانی، با تاکید بر ضرورت توجه بیشتر سازمان‌ها به نقش منابع انسانی در دستیابی به اهداف، گفت: در شرایط کنونی که سازمان‌ها با چالش‌های جدی ناشی از تحولات نوظهور، فضای ناپایدار کسب‌وکار و محدودیت‌های داخلی مواجه‌اند، توانمندسازی مدیران و توسعه شایستگی‌های آنان کلیدی‌ترین اقدام برای افزایش رقابت‌پذیری به شمار می‌رود.
وی در این کنفرانس که صبح امروز با حضور حدود ۵۰۰ نفر از مدیران و متخصصان منابع انسانی کشور آغاز به کار کرد، افزود: مدیران منابع انسانی می‌توانند نقش اساسی در هدایت سازمان‌ها به سوی سازگاری با تغییرات ایفا کنند.
برگزاری رویدادهایی همچون کنفرانس منابع انسانی و فعالیت‌های سازمان مدیریت صنعتی طی دو دهه گذشته، موجب ارتقای سطح بلوغ منابع انسانی در کشور شده، هرچند همچنان مسیر طولانی برای بهبود پیشرو داریم.
بذلی با اشاره به سابقه برگزاری این رویدادها توضیح داد: از سال ۱۳۸۱ تاکنون، سازمان مدیریت صنعتی ۴۶ رویداد تخصصی برگزار کرده است که شامل ۲۶ عرصه یادگیری در مراکز استان‌ها و ۲۰ کنفرانس منابع انسانی در تهران است. استقبال پرشور امسال نشان می‌دهد که باوجود مشکلات اقتصادی و چالش‌های تولید، اهمیت منابع انسانی برای سازمان‌ها بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است.
دبیر اجرایی بیستمین کنفرانس منابع انسانی ادامه داد: در این دوره، بیش از ۱۰۰ صاحب‌نظر و اندیشمند آخرین یافته‌ها و تجربیات خود را ارائه می‌کنند. برنامه‌ها در پنج سالن موازی در حال برگزاری است؛ از جمله ۲۳ سخنرانی کلیدی در سالن اصلی، هشت نشست تخصصی پیرامون موضوعاتی چون ناترازی سرمایه انسانی، مهاجرت و تحول دیجیتال، هشت کارگاه آموزشی، کلینیک منابع انسانی برای ارائه راهکارهای فوری به مسائل مدیران، و ارائه ۱۸ مقاله منتخب از میان ۱۶۰ مقاله ارسالی.
به گفته بذلی، ترکیب شرکت‌کنندگان در این رویداد حاکی از حضور پررنگ بخش خصوصی است: حدود ۶۵ درصد از حاضران از شرکت‌های خصوصی و ۳۵ درصد از بخش دولتی هستند. این امر نشان می‌دهد که بخش خصوصی توجه ویژه‌ای به منابع انسانی دارد و از این رویداد برای یافتن راهکارهای علمی و اجرایی در جهت بهبود سازمانی استفاده می‌کند.
وی در پایان تصریح کرد: بسیاری از پروژه‌های بهبود در سازمان‌ها از دل همین رویدادها و تبادل تجربه‌ها شکل می‌گیرد. شبکه‌سازی میان مدیران و متخصصان منابع انسانی زمینه‌ساز تعریف پروژه‌های جدید و حرکت سازمان‌ها در مسیر تعالی و تحول است.
شایان ذکر است بیستمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی تا فردا ۳۰ مرداد ماه ادامه دارد.
