بهره برداری از دانش و قابلیت های سرمایه انسانی، یك مزیت رقابتی پایدار برای بانك صنعت و معدن است
حسين عسكري در حاشيه اولین جلسه كميته سرمايه انساني و آموزش بانک صنعت و معدن در سال جدید عنوان داشت: 53 درصد کارکنان این بانک دارای تحصیلات فوق لیسانس یا بالاتر هستند که بهره برداری از دانش و قابلیت های این سرمایه انسانی، یک مزیت رقابتی پایدار برای بانک صنعت و معدن به وجود می آورد.
به گزارش روابط عمومی بانک صنعت و معدن، وی در این جلسه که با حضور معاون توسعه سرمايه انساني و پشتيباني و دیگر اعضای كميته سرمايه انساني و آموزش این بانک برگزار شد، با ارائه گزارش مبسوطی از اقدامات این کمیته در سال گذشته از برگزاری 41 جلسه آن در سال گذشته خبر داد و اظهار داشت: محورهاي اصلي موضوع این جلسات، عمدتاً شامل تصميم گيري در خصوص استخدام و تامین نیروی انسانی مورد نیاز بانک با رعايت ضوابط و سياست های هيأت مديره و انتصاب افراد به سمت هاي مديريتي، ارتقاي شغلی کارکنان، تصميم گيری در خصوص درخواست مرخصي بدون حقوق بيش از 4 ماه كاركنان، موارد ارجاعي تصميم گيري در حوزه سرمايه انسانی به كميته از سوي مدير عامل و اعضاي هيات مديره، تبديل وضعيت كاركنان (قراردادي، پيماني، آزمايشي، رسمي) مطابق ضوابط، تصويب برنامه هاي آموزشي بانك، نظارت بر فرآيندهاي ارزشيابی عملكرد مديران و كاركنان رسمي و پيماني و تاييد كلي نتايج آن، بررسي شكايات مديران و كاركنان در زمينه نتايج ارزشيابی و ارزيابي عملكرد، بررسي گزارشات مرتبط با حوزه منابع انساني اعم از نحوه تطبيق كاركنان با مشاغل اختصاصي بانكها، نحوه تبديل وضعيت ايثارگران شركتي، چرخش شغلي، قانون حمايت از خانواده، جانشين پروري، گزارشات مرتبط با تغيرات احكام بازنشستگان و بررسي دستورالعملها، تردد و موارد مرتبط با آن بود.
رئيس كميته سرمايه انساني و آموزش تأكيد كرد: این كميته به عنوان کمیتهای تخصصی و با بهره مندي از توان مدیریتی و كارشناسي اعضاي خود تصمیمات ارزشمندی را در خصوص مسایل مرتبط با امور سرمایه انسانی بانک اتخاذ نموده است و ضمن قدرداني از زحمات و تلاشهای بیوقفه و خالصانه اعضای کمیته از بهبود فرآيندهاي مرتبط با امور سرمايه انساني بانك ابراز خرسندي نمود.
عسکری با اشاره به اهميت بکارگیری تواناییها و قابلیتهای نیروهای کارشناسی بانک، تصریح کرد: با برنامهريزي و كار تيمي منسجم در راستای افزایش مدیریت موثر امور کارکنان و ایجاد انگیزه در همکاران، گامی بزرگ و اثربخش در راستای نیل به اهداف بانک برداشته خواهد شد و اميد است در سال جدید اين اهداف با بهره مندي از خرد جمعي اعضا و در راستاي سياستهاي بانك به نحو بهينه تري پيگيري و منتج به نتيجه شود.
وی ادامه داد: ارتقاي فرهنگ سازماني، انگيزه، كيفيت و بهرهوري نيروي انساني یکی از استراتژی های تعیین شده در برنامه راهبردی پنجم بانك (1404-1400) است که بر اساس آن تمامی برنامه ها و اهداف مرتبط، تدوین و اجرایی می شود.
در پايان این جلسه، اعضاي كميته از دست اندركاران دبيرخانه كميته سركار خانم مريم مزيناني و آقاي مهدي عليزاده تقدير بعمل آوردند.
