مشاور مدیرعامل در امور نوآوری و اقتصاد دانشبنیان گروه صنایع پتروشیمی خلیج فارس در آئین اختتامیه پتروفن ۱۴۰۳ بر اهمیت ایجاد فرهنگ توسعه و نوآوری تأکید کرد و راهکارهایی برای تقویت اکوسیستم دانشبنیان و همکاری میان شرکتهای بزرگ و کوچک ارائه داد.
به گزارش روابطعمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیجفارس، سورنا ستاری در اختتامیه پنجمین دوره همایش پتروفن ۱۴۰۳ با اشاره به تفکر درباره مفهوم توسعه، اظهار داشت: «ابتدا تصور میکردم که توسعه مفهومی سختافزاری است، سپس آن را نرمافزاری میدیدم، اما اکنون به این باور رسیدهام که توسعه یک موضوع فرهنگی است و نیاز به ایجاد ساختار و فرهنگ توسعه داریم.»
وی به چالشهایی که شرکتهای کوچک پس از ارائه محصولاتشان به شرکتهای پتروشیمی با آن مواجه میشوند اشاره کرد و گفت: «این شرکتها با موضوعاتی مانند تضامین، مناقصات و… درگیر هستند و نیاز به ایجاد یک فرهنگسازمانی برای تسهیل این ارتباطات داریم.»
ستاری بیان کرد که در قانون جهش دانشبنیان تلاش شده تمام ظرفیتها برای تسهیل ارتباط بین شرکتهای بزرگ و کوچک به کار گرفته شود.
او همچنین به اهمیت فرهنگسازی اشاره کرد و افزود: «برای مبارزه فرهنگی به نیروهای متخصص نیاز داریم و این امکان در شرکتهای بزرگ فراهم نیست. باید صندوقهایی تشکیل شوند که وظیفه فرهنگسازی و سرمایهگذاری در شرکتها را بر عهده بگیرند.»
وی در ادامه آئین اختتامیه پتروفن ۱۴۰۳ تفاوت بین R&D و نوآوری را شرح داد و خاطرنشان کرد که نوآوری به معنای انجام کارهای جدید است که از طریق خرید شرکتهای کوچک به ساختارها تزریق میشود و این فرایند به ایجاد اکوسیستم نوآوری کمک میکند.
سورنا ستاری ابراز امیدواری کرد که این ساختار در صنعت پتروشیمی به کار گرفته شود و همه بخشها همکاری کنند.
او در پایان چشمانداز افزایش ۴ تا ۵ درصدی هزینههای R&D و توسعه صندوقهای خطرپذیر برای حمایت از استارتآپهای کوچکتر را ارائه داد تا اکوسیستم دانشبنیانها در صنعت پتروشیمی تقویت شود.
