رونمایی از کتاب “سازمان انسان‌سالار” در اتاق بازرگانی؛ تأکید بر تحول در سازمان‌ها و مدیریت انسانی
در طی مراسمی که در اتاق بازرگانی برگزار شد، از کتاب “سازمان انسان‌سالار” نوشته گری همل و میکله زانینی با ترجمه ابراهیم ایران‌نژاد، که توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است، رونمایی شد.
این کتاب به تحلیل چالش‌ها و راهکارهای تحول در سازمان‌ها پرداخته و راهنمایی‌های ارزشمندی برای ایجاد سازمان‌هایی پویا و کارآمد ارائه می‌دهد.
در دنیای امروز، سازمان‌ها با مشکلات زیادی مواجه هستند که نیازمند بازنگری اساسی در ساختارها و فرآیندهای موجود است. کتاب “سازمان انسان‌سالار” با ارائه دیدگاه‌های نو و مبتنی بر تحقیق، به مدیران و پژوهشگران پیشنهاداتی برای ایجاد تغییرات مثبت و مؤثر در سازمان‌ها می‌دهد.
در مراسم رونمایی این کتاب، نویسندگان و مترجم اثر به تبیین مفاهیم کلیدی و اهمیت تحول در سازمان‌ها پرداختند. حاضران در این مراسم با استقبال از این اثر، بر اهمیت توجه به جنبه‌های انسانی در مدیریت سازمانی تأکید کردند و بر لزوم تمرکز بر نیروی انسانی در راستای موفقیت سازمان‌ها صحبت کردند.
در این مراسم احمدرضا نخجوانی، مدیرعامل شرکت مکس امید، به برخی از نظریه‌های مطرح‌شده در کتاب اشاره کرد و گفت: «در دنیای امروز، مدیران بروکراتیک به‌جای تمرکز بر افراد و بهره‌برداری از پتانسیل‌های انسانی، بیشتر بر فرآیندها و ساختارهای سلسله‌مراتبی تأکید دارند. این رویکرد منجر به ایجاد جوی خشک و کم‌تحرک در سازمان‌ها می‌شود.
در مقابل، مدیران انسان‌سالار به توانمندی‌ها و نیازهای کارکنان توجه دارند و سعی می‌کنند فضایی ایجاد کنند که افراد با انگیزه و به‌طور مؤثرتر در راستای اهداف سازمان حرکت کنند. این نوع مدیریت نه‌تنها باعث رشد فردی می‌شود، بلکه موجب افزایش تعامل و همکاری درون سازمانی نیز خواهد شد.»
محمد فاضلی، جامعه‌شناس و نویسنده، در سخنان خود به ویژگی‌های منفی سازمان‌های بروکراتیک ایران اشاره کرد و آنها را به‌عنوان سیستم‌های پیچیده، کند و غیرانسانی معرفی کرد. او همچنین تأکید کرد که «ما به اشتباه شغل‌های ساده را فاقد ارزش و مهارت می‌پنداریم، در حالی که حتی این شغل‌ها نیز به تخصص نیاز دارند.
از مهارت‌های ارتباطی گرفته تا تخصص‌های فنی، هر شغل نیازمند دانش و مهارت خاص خود است که باید به درستی درک و مورد استفاده قرار گیرد.» وی در نهایت گفت: «همه چیز را می‌توان برای سازمان با پول خرید، به‌جز چیزهایی مانند فداکاری، از خودگذشتگی و وفاداری.»
وفاعلی کمالیان، مدیرعامل شرکت پوینده دهکده جهانی، نیز در این مراسم اشاره کرد که این کتاب باید با آمادگی کامل مطالعه شود، چرا که می‌تواند دیدگاه‌های فکری افراد را به چالش بکشد و تغییر دهد. او بر این باور است که بروکراسی در سازمان‌ها به جایی می‌رسد که آنها به‌طور ناخودآگاه در وضعیت سکون قرار می‌گیرند.
وی توضیح داد: «انسان‌ها و سازمان‌ها به‌طور طبیعی به دنبال سکون و نظم هستند، زیرا این وضعیت احساس کنترل و امنیت می‌دهد. اما این سکون می‌تواند منجر به کم‌تحرکی و عدم پیشرفت شود. برخلاف تصور عموم، اضطراب و هیجان محرک‌های ضروری برای رشد و تغییر هستند.
اضطراب می‌تواند به معنای خارج شدن از وضعیت راحتی باشد که در نهایت به آرامش و موفقیت بلندمدت منجر می‌شود، زیرا افراد و سازمان‌ها را مجبور می‌کند به سمت چالش‌های جدید حرکت کنند.»
