شرکت های خصوصی پیشتاز حضور در بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی
بیست‌وسومین دوره «جایزه ملی تعالی سازمانی» در بهمن‌ماه سال جاری برگزار می‌شود؛ رویدادی که طی ۲۳ سال گذشته به یکی از معتبرترین و پایدارترین رویدادهای ملی در حوزه کسب‌وکار تبدیل شده است.
این جایزه با هدف شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود بنگاه‌های اقتصادی و ارائه راهکارهایی برای توسعه پایدار آن‌ها طراحی شده و نقش مهمی در تقویت تاب‌آوری و بهره‌وری شرکت‌ها ایفا می‌کند.
همچنین شرکت‌های خصوصی در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی بیش از گذشته پیشتاز شده‌اند؛ نشانه‌ای روشن از اثرگذاری این رویداد بر افزایش رقابت‌پذیری و سودآوری پایدار در فضای کسب‌وکار ایران.
به گزارش عصراقتصاد، امروز نشست خبری بیست وسومین جایزه ملی تعالی سازمان در سازمان مدیریت صنعتی با حضورمدیرعامل سازمان وبرگزارکنندکان این جایزه ملی و اصحاب رسانه برگزار شد.
قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، در نشست خبری این دوره با گفت: از آغاز جایزه در سال ۱۳۸۲ تاکنون، بیش از یک‌هزار و ۶۱۵ شرکت ثبت‌نام کرده‌اند که حدود یک‌هزار و ۴۱۵ شرکت در فرآیندی علمی و دقیق ارزیابی شده‌اند. این فرآیند توسط پنج‌هزار و ۳۰۰ ارزیاب حرفه‌ای و آموزش‌دیده انجام می‌شود که در صنایع مختلف فعالیت دارند و تضمین‌کننده کیفیت و صحت ارزیابی‌ها هستند.
از آغاز جایزه ملی تعالی سازمانی تاکنون بیش از ۱۶۱۵ شرکت در این رویداد ثبت‌نام کرده‌اند و ۵۳۰۰ ارزیاب حرفه‌ای آموزش دیده‌اند تا فرآیند ارزیابی دقیق و علمی انجام شود
یکی از ویژگی‌های برجسته این دوره، استقبال چشمگیر کسب‌وکارهای کوچک و متوسط است. خرمی تاکید کرد که در سال‌های گذشته، عمدتا شرکت‌های بزرگ حضور داشتند، اما اکنون شرکت‌های کوچک و متوسط نیز به اهمیت جایزه برای رشد و سودآوری پایدار پی برده‌اند. همچنین، مشارکت بالای شرکت‌های خصوصی نسبت به دولتی نشان‌دهنده اثربخشی این جایزه بر عملکرد بنگاه‌های سودمحور است.
محمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان، استمرار ۲۳ ساله جایزه را نشانه اعتماد شرکت‌ها و سهامداران دانست و سلامت حرفه‌ای ارزیابان و اثربخشی این جایزه برای شرکت‌کنندگان را از مهم‌ترین دستاوردهای آن برشمرد. وی فرآیند ارزیابی را مانند یک «چکاپ پزشکی» توصیف کرد که نه تنها نقاط قوت، بلکه نقاط قابل بهبود شرکت‌ها را مشخص کرده و مدیریت ارشد را در تعریف پروژه‌های بهبودی یاری می‌کند.
توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، با اشاره به جامعیت جایزه، گفت که فرآیند ارزیابی بر اساس مدل «رادار» انجام می‌شود که تمامی جنبه‌های ارزش‌آفرینی سازمان را در بر می‌گیرد و هر سال با توجه به تجربیات جهانی و بازخوردهای داخلی به‌روزرسانی می‌شود. حضور در جایزه مزایایی مانند ارزیابی توسط خبرگان، خودارزیابی، ارائه گزارش حرفه‌ای، تقویت اعتبار برند و ایجاد فضای رقابتی سازنده را برای شرکت‌ها به همراه دارد.
بیست‌وسومین دوره جایزه تعالی با استقبال گسترده شرکت‌های خصوصی و بنگاه‌های کوچک و متوسط همراه بوده و نشان می‌دهد فرهنگ بهبود مستمر و تاب‌آوری به‌تدریج در فضای کسب‌وکار ایران نهادینه می‌شود
تاکنون ۷۷ شرکت برای شرکت در این دوره ثبت‌نام کرده‌اند و پیش‌بینی می‌شود با ادامه روند ثبت‌نام، این تعداد افزایش یابد. تجربه دو دهه گذشته نشان می‌دهد شرکت‌هایی که در جایزه شرکت کرده‌اند، در شاخص‌های تاب‌آوری، مدیریت ریسک، فروش، صادرات و سودآوری رشد چشمگیری داشته‌اند و این جایزه به نقشه راهی برای توسعه پایدار و یکپارچه کسب‌وکارهای ایرانی تبدیل شده است.
