عدم توجه دانشگاه علوم پزشکی تبریز به طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار
در نوزده فروردین سال جاری، مصوبه ای از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشت درمانی سراسر کشور، مبنی بر بهره‌مندی تمام کارکنان از مزایای طرح طبقه بندی مشاغل قانون کار ، ابلاغ شده است.
متأسفانه نزدیک به یک سال از ابلاغ این مصوبه به دانشگاه علوم پزشکی تبریز می گذرد اما از بیمارستانهای دولتی و مراکز درمانی گزارش شده است که این طرح به مرحله اجرا نرسیده و کماکان بسیاری از پرسنل کادر درمان، از مزایای این مصوبه بهره مند نشده اند.
از دانشگاه علوم پزشکی تبریز انتظار میرود که نسبت به این موضوع اطلاع رسانی و شفاف سازی نمایند.
گفتنی است، طرح طبقه بندی مشاغل که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایران تدوین شده است، هدف استانداردسازی شرایط کاری و رعایت عدالت در پرداخت‌ها را دنبال می‌کند.
این طرح شامل قوانینی از جمله بیمه کارکنان, تعیین حداقل حقوق و دستمزد را شامل می‌شود. هم‌چنین بر اساس پیش‌نیازهای هر شغل، میزان حقوق و مزایای مناسب طبق طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌شود. هر شغلی بر اساس این طرح دارای وظایف مشخص و حقوق متناسب با آن وظایف است.
اجرای این طرح برای کلیه کسب‌وکارهای مشمول این طرح الزامی است و به نیروهای کار امکان می‌دهد تا به حقوق عادلانه‌تری دست یابند.
در ماده ۴۸ قانون کار به صراحت اشاره شده است که به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت تعاون، کار و رفاه احتماعی موظف به راه اندازی این طرح در کارگاه‌های مشمول است.
