شرکت فولاد هرمزگان بهدنبال توسعه و ارتقای کیفیت سازمانی خود با هدف کسب تندیس زرین تعالی سازمانی در چند سال آینده است. تلاشهایی که نشاندهنده عزم راسخ شرکت برای بهبود مستمر و بهرهبرداری از ارزیابیها جهت افزایش کارایی و اثربخشی داخلی است.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان در این باره گفت: هدفگذاری فولاد هرمزگان طبق نقشه راه و چشمانداز ترسیم شده از سوی گروه فولاد مبارکه، کسب تندیس زرین تعالی سازمانی در سال 1407 خواهد بود.
تاریخچه حضور در جوایز ملی
مرضیه حمیدی در حاشیه جلسه اختتامیه بیست و دومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در گفتوگو با خبرنگار روابط عمومی عنوان کرد: فولاد هرمزگان از سال ۱۳۹۵ حضور خود را در جوایز ملی تعالی سازمانی آغاز کرده است و هر ساله بهطور فعال در این حوزه شرکت داشته است.
برنامهریزی ما برای امسال حضور در سطح تندیس است و امیدواریم بتوانیم سطح امتیاز خود را ارتقا داده و به امتیاز بالاتری نسبت به سال گذشته دست پیدا کنیم.
فرآیند ارزیابی خوب پیش رفت
وی با اشاره به عملکرد خوب واحدهای سازمانی در ارائه گزارش به تیم ارزیابی، بیان کرد: در هنگام ارزیابی، واحدهای سازمانی عملکرد بسیار خوبی را از خود ارائه دادهاند.
تیم ارزیابی امسال نیز بسیار حرفهای و متخصص در حوزه کاری خود بودند و ما تلاش کردیم از این فرایند ارزیابی به عنوان فرصتی برای یادگیری استفاده کنیم.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان افزود: تلاش ما این بود که بتوانیم هر آنچه را که به عنوان نقاط قوت فولاد هرمزگان وجود دارد، بهخوبی ارائه دهیم و نظرات ارزیابی نیز در این زمینه به ما کمک کند. همچنین، سعی خواهیم کرد از این نظرات برای تعریف اقدامات و پروژههای بعدی بهبود سازمان استفاده کنیم.
حمیدی در پایان گفت: هدفگذاری ما بر اساس نقشه راهی است که گروه فولاد مبارکه در نظر گرفته؛ بهطوری که امیدواریم در سال ۱۴۰۷ بتوانیم به تندیس زرین تعالی سازمانی دست پیدا کنیم.
