کانون استعدادیابی و برنامهریزی دورههای آموزشی این مجتمع در راستای شناسایی و پرورش توانمندیهای منابع انسانی برگزار شد. این دوره به همت همکاران منابع انسانی و واحد برنامهریزی و هماهنگی آموزش، در یک فرایند چندماهه و با حضور کارکنان منتخب واحدهای مختلف برگزار شد.
به گزارش روابطعمومی و امور بینالملل پتروشیمی شهید تندگویان، سرپرست منابع انسانی پتروشیمی شهید تندگویان با بیان اینکه این دوره با رویکرد کارگاهی و استفاده از روش بازیوارسازی (Gamification)برگزار شده است، اظهار داشت: مفاهیم آموزشی در این رویکرد در قالب فعالیتهای تعاملی و جذاب همراه با بازی و رقابت سالم به کارکنان ارائه خواهد شد تا یادگیری اثربخشتر و لذتبخشتر شود.
ایمان کاظمی نسب، با اشاره به اتمام فرایند استعدادیابی کارکنان، ادامه داد: با پایان فرایند استعدادیابی کارکنان، خروجی آن که شناسایی حوزههای توانمندی و نیازهای آموزشی افراد بوده بهدستآمده است.
وی با معرفی برخی شیوههای نوین در این رویکرد گفت: بر اساس نتایج بهدستآمده، دورههای آموزشی متناسب طراحی شده و این دورهها به شیوههای نوین از جمله کارگاههای تعاملی، تکنیکهای گیمیفیکیشن، روشهای مشارکتی و نمایشی اجرا خواهند شد.
کاظمی نسب با اشاره به نتایج بهدستآمده از این کانون اظهار داشت: برنامهریزی جهت برگزاری مجموعهای از دورههای آموزشی تخصصی در دستور کار قرار گرفته است. این دورهها با رویکردی نوین و مبتنی بر شیوههای کارگاهی و Gamification (بازیوارسازی) طراحی شدهاند تا ضمن ارتقای سطح علمی و مهارتی همکاران، انگیزه و مشارکت فعال آنان نیز تقویت گردد.
وی اظهار داشت: حدود ۳۵۰ نفر تحت ارزیابی در کانون استعدادیابی قرار گرفتند که تعدادی از این افراد بهعنوان استعداد شناسایی شدند.
کاظمی نسب در ادامه بیان کرد: فرایند جانشینپروری، توسعه، ارتقا و ترفیع برای این افراد بهزودی در نظر گرفته خواهد شد.
نسیم مداحی مشاور منابع انسانی در حوزه آموزش پتروشیمی شهید تندگویان با معرفی برخی شیوههای نوین در این رویکرد گفت: بر اساس نتایج بهدستآمده، دورههای آموزشی متناسب طراحی شده و این دورهها به شیوههای نوین از جمله کارگاههای تعاملی، تکنیکهای گیمیفیکیشن، روشهای مشارکتی و نمایشی اجرا خواهند شد.
وی با اشاره به نتایج بهدستآمده از این کانون تصریح کرد: برنامهریزی جهت برگزاری مجموعهای از دورههای آموزشی تخصصی در دستور کار قرار گرفته است. این دورهها با رویکردی نوین و مبتنی بر شیوههای کارگاهی و Gamification (بازیوارسازی) طراحی شدهاند تا ضمن ارتقای سطح علمی و مهارتی همکاران، انگیزه و مشارکت فعال آنان نیز تقویت شود.
لازم به ذکر است؛ اجرای این دورهها در آینده نزدیک انجام خواهد شد و نتایج آن میتواند نقش مؤثری در بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای بهرهوری ایفا نماید.
