کارکنان منطقه سه عملیات انتقال گاز از آموزش تکنولوژی شبیه ساز واقعیت مجازی بهره مند شدند.
شبیه ساز واقعیت مجازی عملیات پیگرانی با هدف افزایش بهره وری آموزشی اپراتورهای پیگرانی شرکت انتقال گاز ایران در منطقه سه عملیات انتقال گاز راه اندازی شد.
به گزارش عصر اقتصاد به نقل از روابط عمومی منطقه سه عملیات انتقال گاز مهدی زارع مدیر منطقه سه عملیات انتقال گاز ضمن اعلام مطلب فوق گفت: سرانه آموزش پرسنل منطقه در سال گذشته بالغ بر25 ساعت آموزش برای هر نفر و در سه بخش آموزشهای مدیریتی، فنی – تخصصی ، غیرفنی – عمومی برنامه ریزی و اجرا گردید.
زارع افزود: ما معتقدیم که نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان میباشد و حفظ ایمنی پرسنل در مناطق عملیاتی برای ما در اولویت است و بر همین اساس در سال گذشته در مجموع بالغ بر بیست هزار نفر-ساعت آموزش برگزار گردید که در رأس آنها با توجه به اهمیت و ضرورت مقوله HSE، پکیج 5 عنوان دوره آموزشی شامل کمک های اولیه مقدماتی، اطفاء حریق، کار در ارتفاع، تجهیزات حفاظت فردی و پروانه های کار گرم و سرد در سطح تمامی تأسیسات، مراکز بهره برداری خطوط لوله و سایرواحدهای ستادی بصورت یکپارچه برگزار و تمامی پرسنل تحت آموزش قرار گرفته اند.
مدیر منطقه سه عملیات انتقال گاز رونمایی از نرم افزار شبیه ساز واقعیت مجازی (VR) عملیات پیگرانی برای نخستین بار در سطح شرکت ملی گاز را از اهم اقدامات این منطقه برشمرد و اضافه نمود : استفاده از تکنولوژیهای نوین و بهره مندی از فناوریهای مدرن حوزه یادگیری، همچنین متنوع سازی روشهای ارائه آموزش به کارکنان همسو با فراهم سازی محیط امن آموزش دور از مخاطرات عملیات، افزایش بهرهوری و کارآمدی را در امر آموزش به ارمغان می آورد.
وی اظهار امیدواری کرد: شبیه ساز مذکور که با همکاری کارگروه پیگرانی شرکت انتقال گاز ساخته شده است، گام موثری در پیشبرد اهداف آموزشی پیش رو برداشته و بتواند حرکت در مسیر نوآوری و پویایی هر چه بیشتر را میسر سازد.
زارع در ادامه، علاوه بر اشاره به برگزاری دوره های مرتبط در حوزه های مختلف عملیاتی، انرژی، محیط زیستی و الزامات استاندارد به مواردی نظیر میزبانی از کارشناسان سایرمناطق در خصوص قطب های تخصصی “کالا و حقوقی”، پیشبرد طرح توسعه شایستگی مدیران، همکاری در تألیف جزوات طرح صلاحیت حرفه ای مشاغل ایستگاه ها، تهیه و تأمین کتب متعدد جهت تجهیز و به روزرسانی کتابخانه منطقه، پیشبرد تقویم آموزشی دوره های مجازی (LMS) در تمامی فصول، ارائه 10 عنوان آموزش دورههای بدو استخدام مشمولین بندهای “و” و “د” ایثارگری را از دیگر اقدامات شاخص آموزشی در سال گذشته اشاره نمود.
