جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی 1404 برگزار و علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در آیین آغازین این رویداد که با حضور معاونین، مدیران، روسا و دیگر کارشناسان این حوزه برگزار شد، ضمن تاکید بر تعالی روزافزون در این شرکت گفت: ما در فولاد سنگان متعهد به تعالی در سازمان هستیم و سازمانی مسیر پیشرفت را طی خواهد نمود که عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی وصل شود تا تحلیل عملکردها روشن و مسیر پیشرفت و بهبود عملکرد افراد و واحدها نیز مشخص گردد و با چابکسازی سیستم از بروکراسی اداری که منتج به کاهش بهرهوری میگردد خودداری شود.
به گزارش خبرنگار روابط عمومی فولاد سنگان، وی با اشاره پایش مستمر پروژه ها وشاخصها افزود: در راستای بهبود مستمر و البته افزایش راندمان تولید، ضروری است قبل از انجام هر پروژه، پایش ویژهای در خصوص بهینه بودن و البته تاثیر یک پروژه در افزایش کیفیت، بهرهوری سازمانی و … مدنظر قرار گیرد تا از صرف هزینههای مازاد به سیستم ممانعت شود.
وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: امروزه هوشمندسازی امری الزامی و مورد تاکید در کلیه حوزههاست و شرکتهای پیشرو در حال حرکت به سمت هوشمندسازیاند. بنابراین وظیفه شرکتها و بنگاههای بزرگ اقتصادی حرکت در این مسیر و انطباق با پیشرفت های به روز، در این حوزه است.
رسولیان با اشاره به استفاده از ظرفیتهای نوظهور در حوزه هوشمندسازی و تاثیر آن بر تعالی شرکت ها اذعان کرد : تکنولوژی معجزه نخواهد کرد مگر اینکه متناسب با شرایط موجود به روزآوری و بومی شود و با شرایط سازمانی انطباق پیدا کند تا شاهد بهود وضعیت شرکتها باشیم.
گفتنی است در حاشیه این مراسم از چندین پروژه و سامانه از جمله: سامانه واقعیت مجازی (AR) در راستای طرح تحول دیجیتال و با هدف کاهش زمان تعمیرات و نگهداری در کارخانههای فولاد سنگان، سامانه مدیریت فرایند گراف، سامانه هوش تجاری، سامانه مدیریت استراتژیک راهبرد، رونمایی شد و همچنین در راستای فرایند رو به توسعه و گزارشدهی، گزارش پایداری سال با 1404 با عنوان “نوای پایداری” این شرکت نیز با حضور مدیران ارشد رونمایی و میثاقنامه تعهد به پایداری توسط مدیرعامل ، معاونین و دیگر مدیران ارشد سازمان امضا گردید.
به گزارش خبرنگار روابط عمومی فولـاد سنگان، جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی 1404 برگزار و علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در آیین آغازین این رویداد که با حضور معاونین، مدیران، روسا و دیگر کارشناسان این حوزه برگزار شد، ضمن تاکید بر تعالی روزافزون در این شرکت گفت: ما در فولاد سنگان متعهد به تعالی در سازمان هستیم و سازمانی مسیر پیشرفت را طی خواهد نمود که عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی وصل شود تا تحلیل عملکردها روشن و مسیر پیشرفت و بهبود عملکرد افراد و واحدها نیز مشخص گردد و با چابکسازی سیستم از بروکراسی اداری که منتج به کاهش بهرهوری میگردد خودداری شود. وی با اشاره پایش مستمر پروژه ها وشاخصها افزود: در راستای بهبود مستمر و البته افزایش راندمان تولید، ضروری است قبل از انجام هر پروژه، پایش ویژهای در خصوص بهینه بودن و البته تاثیر یک پروژه در افزایش کیفیت، بهرهوری سازمانی و … مدنظر قرار گیرد تا از صرف هزینههای مازاد به سیستم ممانعت شود.
وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: امروزه هوشمندسازی امری الزامی و مورد تاکید در کلیه حوزههاست و شرکتهای پیشرو در حال حرکت به سمت هوشمندسازیاند. بنابراین وظیفه شرکتها و بنگاههای بزرگ اقتصادی حرکت در این مسیر و انطباق با پیشرفت های به روز، در این حوزه است.
رسولیان با اشاره به استفاده از ظرفیتهای نوظهور در حوزه هوشمندسازی و تاثیر آن بر تعالی شرکت ها اذعان کرد : تکنولوژی معجزه نخواهد کرد مگر اینکه متناسب با شرایط موجود به روزآوری و بومی شود و با شرایط سازمانی انطباق پیدا کند تا شاهد بهود وضعیت شرکتها باشیم.
گفتنی است در حاشیه این مراسم از چندین پروژه و سامانه از جمله: سامانه واقعیت مجازی (AR) در راستای طرح تحول دیجیتال و با هدف کاهش زمان تعمیرات و نگهداری در کارخانههای فولاد سنگان، سامانه مدیریت فرایند گراف، سامانه هوش تجاری، سامانه مدیریت استراتژیک راهبرد، رونمایی شد و همچنین در راستای فرایند رو به توسعه و گزارشدهی، گزارش پایداری سال با 1404 با عنوان “نوای پایداری” این شرکت نیز با حضور مدیران ارشد رونمایی و میثاقنامه تعهد به پایداری توسط مدیرعامل ، معاونین و دیگر مدیران ارشد سازمان امضا گردید.
