تسهیلات سازمانی با اوانو تا سقف ۴۰۰ میلیون تومان بدون ضامن بانکی
رویداد ملی «مانوین» که با محوریت فناوری‌های نرم و تجاری‌سازی ایده‌ها در اصفهان برگزار شد، به کار خود پایان داد.
در این رویداد، راهکارهای سازمانی و خدماتی که می‌توانند بخشی از نیازهای کسب‌وکارها را برطرف کنند معرفی شدند. در همین زمینه، با اسماعیل نوشرف، مسئول فروش سازمانی شرکت «همراه کسب‌وکار هوشمند» در غرفه همراه اول، گفت‌وگو کردیم تا درباره خدمات پلتفرم «اوانو» و نقش آن در پاسخ‌گویی به نیازهای مالی و رفاهی کارکنان شرکت‌ها بیشتر بدانیم.
تفکیک خدمات مالی در سه قالب نقدی، رفاهی و اعتباری
نوشرف ساختار پلتفرم اوانو را مبتنی بر سه بخش مجزا تعریف کرد و گفت: «این پلتفرم بر اساس سه کیف مجزا شامل کیف نقدی، رفاهی و اعتباری عمل می‌کند که هر کدام نیازی مشخص در مدیریت منابع مالی و سازمانی را پوشش می‌دهند.»
به گفته او، بخش نقدی از طریق کارت اختصاصی «همپا» با همکاری بانک پارسیان فعال است و امکان واریز، برداشت و انجام تراکنش‌های بانکی روزمره را به شکل یکپارچه فراهم می‌آورد.
دیجیتال‌سازی بن‌های پرسنلی و اتصال به شبکه خرده‌فروشی
مدیریت ناکارآمد بن‌های معیشتی و توزیع غیرنقدی مزایا همواره یکی از چالش‌های اداره منابع انسانی شرکت‌ها بوده است. نوشرف درباره راهکار اوانو در این بخش توضیح داد: «با توجه به سهم قابل توجه امور رفاهی در بودجه سازمانی، امکان تفکیک سرفصل‌ها را در کیف رفاهی فراهم کرده‌ایم؛ از اعتبار خریدهای معیشتی و سلامت گرفته تا ورزش، سفر و مناسبت‌های سازمانی.»
او به زیرساخت فروشگاهی این سامانه اشاره کرد و ادامه داد: «کاربران این کیف به شبکه‌ای از فروشگاه‌های زنجیره‌ای بزرگ از جمله افق کوروش، هایپراستار، شهروند، رفاه و جانبو متصل هستند.
همچنین خرید از طریق سوپراپلیکیشن‌های خدماتی مثل دیجی‌کالا و اسنپ، رزرو پلتفرم‌های اقامتی و گردشگری و حتی ورود به ابزارهای خرید خرد طلا در این زنجیره پیش‌بینی شده است.»
اعتبار سازمانی تا سقف ۴۰۰ میلیون تومان بدون ضامن بانکی
با توجه به محدودیت‌ها و بروکراسی شبکه بانکی در اعطای تسهیلات خرد، بخش اعتباری اوانو سازوکار متفاوتی برای تامین مالی ارائه می‌دهد.
مسئول فروش سازمانی همراه کسب‌وکار هوشمند تشریح کرد: «در این سامانه دو مدل اعتبار تعریف شده است؛ اعتبار خرد تا سقف ۲۰ میلیون تومان برای کاربران حقیقی و دارنده سیم کارت همراه اول و اعتبار سازمانی بین ۳۰۰ تا ۴۰۰ میلیون تومان برای پرسنل شرکت‌ها که با ضمانت مستقیم سازمان متبوع اختصاص می‌یابد.»
او در پایان پیرامون بازپرداخت این تسهیلات یادآور شد: «این اعتبار در قالب شبکه بسته فروشگاهی و اقساط ۱ تا ۱۲ ماهه (و برای کالاهای بادوام تا ۲۴ ماه) قابل تسویه است؛ مدلی که بدون درگیر کردن کارکنان در روندهای پیچیده بانکی، قدرت خرید و سطح معیشت نیروی کار را تقویت می‌کند.»
