در نشست ارزیابی عملکرد سه‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴، مدیرعامل بانک مسکن بر لزوم تمرکز بر نتایج واقعی عملکرد و حذف سلیقه‌های شخصی در انتصابات تأکید کرد. این نشست با حضور هیأت‌مدیره، هیأت عامل و مدیران استانی به‌صورت وبیناری برگزار شد.
خورسندیان ضمن تقدیر از ایستادگی کارکنان بانک در شرایط بحرانی پس از جنگ ۱۲روزه، انسجام عملکردی کارکنان را ستود و این امر را نشان‌دهنده تعهد بالای نیروی انسانی دانست.
وی با اشاره به سیاست‌های جدید بانک، اعلام کرد که ارزیابی‌ها بر اساس داده‌های شفاف و شاخص‌های دقیق انجام می‌گیرد و مدیرانی که در راستای تحقق اهداف عمل می‌کنند، در اولویت حمایت و ارتقاء قرار دارند. به گفته او، ساختار جدید کمیته انتصابات بر مبنای شایستگی، تخصص و کارنامه افراد شکل گرفته و می‌تواند نقش مهمی در اصلاح ساختار مدیریتی ایفا کند.
در این نشست، استان‌های کرمانشاه و مازندران به‌عنوان عملکردهای شاخص معرفی شدند و استان‌های پایین‌تر در جدول ارزیابی، ملزم به اتخاذ رویکردهای بهبود محور و استفاده مؤثرتر از ظرفیت‌ها شدند.
مدیرعامل بانک مسکن همچنین بر استفاده حداکثری از ظرفیت‌های بومی، توان تخصصی مدیریت‌های استانی و محصولات رقابتی بانک مانند طرح‌های «ثمر» و «توان» تأکید کرد.
او افزود: برای دستیابی به جایگاه واقعی بانک مسکن در نظام بانکی کشور، باید تصمیم‌گیری‌ها بر پایه کارنامه واقعی، ارزیابی شفاف و بهره‌گیری از نیروی انسانی توانمند صورت گیرد.
