مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گلگهر گفت: شرکت گلگهر همواره در راستای بهبود فرهنگ و رفتار سازمانی خود با ایجاد بستر مناسب کاری برای کارکنان و ترویج روحیه تیمی با دخیل دانستن همه اعضای سازمان در پیشبرد اهداف خود قدم برداشته است.
مهندس فرزاد قدیمی افزود: افتتاح ابرپروژههایی در سطح ملی همچون پروژه انتقال آب خلیج فارس، بهرهبرداری از خطوط متعدد تولید و… با دانش بومی و با راهبری مدیرانی توانمند و کارکنانی همسو با اهداف عالی شرکت انجام شده است.
با چنین تجربیات موفقی، به جرات میتوان گفت باورپذیری و دستیابی به دیگر اهداف بزرگ شرکت که در مرحله تدوین و برنامهریزی قرار دارند دور از ذهن نیست.
قدیمی ادامه داد: از جمله عواملی که منجر به تحقق شرایط فعلی شرکت شده است، میتوان به شفافیت کاری و ارتباط مثبت بین مدیران ارشد شرکت با سطوح پایینتر سازمان اشاره کرد.
همچنین عامل دیگر، اتخاذ تصمیماتی است که منجر به باور کارکنان نسبت به خود و موجب افزایش اعتماد به نفس آن ها شده است.
مدیر توسعه منابع انسانی گلگهر اظهار کرد: گل گهر با تدوین اهداف مشخص و استراتژی مناسب به دنبال بالا بردن بهرهوری فعالیتهای خود است.
از جمله اقدامات ارزشمند انجام شده از سوی مدیریت ارشد در این حوزه میتوان به موارد زیر اشاره کرد: همراستاسازی کارکنان با استراتژیهای موجود و برگزاری جلسات متعدد برای بررسی مشکلات و شنیدن حرف آنها در راستای حل مسائل؛ تدوین استراتژی ملموس و ساده و در عین حال تاثیرگذار با تاکید بر رشد پایدار؛ انتخاب افراد مناسب در جایگاههای سازمانی؛ ایجاد فرهنگ مبتنی بر نظم و دوری از جدا کردن کارکنان از اهداف سازمان؛ تشخیص مسائل اصلی و تمرکز بر آنها و انجام اقداماتی منسجم برای حل مسائل و جدیت و پیگیری مداوم برنامهها از سوی مدیریت ارشد.
