نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان، پایانبخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد.
مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی فولاد خراسان با اعلام این خبر افزود: فرایند خودارزیابی یک بازنگری نظاممند در فرایندها و اقدامات شرکت است که با هدف انطباق هر چه بیشتر فعالیتها با یک مدل فرادستی صورت میگیرد.
محسن مژدکانلو با بیان این که اظهارنامه تعالی شرکت با هدف حضور در سطح تندیس جایزه ملی تعالی تهیه شده است، افزود: تهیه اظهارنامه تعالی فولاد خراسان در فرایندی چند ماهه با مشارکت ارزیاب ارشد و برگزاری صدها نفرساعت جلسه و تیمهای ارزیابی تدوین شده و امید میرود که با مشارکت همه همکاران زمینهی سربلندی بزرگترین فولادساز شرق کشوردر ارزیابی نهایی و کسب جایگاهی شایسته فراهم شده است.
وی با بیان این که مدل ارزیابی اجرا شده در شرکت بر اساس منطق (RADAR) پیاده شده، افزود: دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی روزهای ۲۳ تا ۲۶ آذرماه ۱۴۰۴ را برای ارزیابی نهایی فولاد خراسان تعیین کرده است و هدف نهایی همکاران ما حضور در سطح تندیس تعالی سازمانی است.
مژدکانلو افزود: شرکت در این جایزه، نه تنها فرصتی برای ارتقای سرآمدی فولاد خراسان در میان صنایع بزرگ کشور است، بلکه بازنگری جامع در فرایندهای مدیریتی، تعریف پروژههای بهبود، استقرار نظامهای مدیریتی، تدوین گزارش پایداری شرکت و بهینهسازی بهرههوری فرایندهای شرکت است که ثمرات پایدار و بلندمدتی برای ساختار و ادارهی شرکت به جا خواهد نهاد.
