مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: نظام پیشنهادها در فولاد هرمزگان طی سالهای اخیر ابزاری کارآمد در مدیریت مشارکتی مطرح شده و با توجه به افزایش کمی و کیفی کارآمدی این نظام در شرکت، توانستیم تندیس بلورین را در سال 1401 و تندیس سیمین را در سال جاری کسب کنیم.
به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، مرضیه حمیدی با بیان مطلب فوق گفت: کسب تندیس سیمین در جشنواره ملی نظام پیشنهادها، افتخاری بزرگ برای شرکت فولاد هرمزگان است.
این موفقیت نه تنها نشاندهنده کارایی نظام پیشنهادها در شرکت ما است، بلکه گواهی بر تعهد شرکت به بهبود مستمر و تلاش و مشارکت فعال کارکنان در تصمیمگیریها در راستای بهبود شرایط شرکت است.
وی با تأکید بر اهمیت مشارکت کارکنان افزود: مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها و ارائه پیشنهادها، امروزه به اندازه جریان حیات در سازمان اهمیت دارد.
نظام پیشنهادها به ما این امکان را میدهد که از تواناییها و خلاقیت کارکنان بهرهبرداری و به شناسایی و حل مسائل موجود در شرکت کمک کنیم. این نظام همچنین بهینهسازی فرایندها و افزایش کیفیت تولید را نیز به دنبال دارد.
مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان خاطرنشان کرد: ما بر این باوریم که ایجاد فضای نوآوری و رقابت سازنده میان کارکنان، کلید موفقیت است. پذیرش خطاها به عنوان فرصتهای یادگیری، فرهنگ بهبود مستمر را در شرکت نهادینه میکند.
حمیدی تصریح کرد: کسب این موفقیت حاصل زحمات تمامی همکاران فولاد هرمزگان به ویژه پیشنهاددهندگان، اعضای کمیتههای بررسی پیشنهادها، دبیرهای نظام پیشنهادها، همچنین همکاران واحد تضمین کیفیت، است.
وی در پایان عنوان کرد: با توجه به کسب نتایج فراتر از هدفگذاری انجام شده تاکنون، در تلاش هستیم که با به کارگیری موثرتر رویکرد بذر پیشنهادها توسط مدیران و همچنین رویکرد جلسات بارش افکار، نظام پیشنهادها به عنوان ابزاری کارآمد در مدیریت مشارکتی، بیش از پیش در راستای حل چالشهای اصلی شرکت مورد توجه قرار گیرد و امیدوارم با همدلی و تلاش مضاعف، بتوانیم در آینده نیز شاهد موفقیتهای بیشتری برای شرکت فولاد هرمزگان باشیم.
