مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با بیان اینکه آرامش، آسایش و تزریق فرهنگ مناسب سازمانی به همراه پیوست فرهنگی برنامه ها افزایش راندمان و عملکرد شرکت را به همراه خواهد شد، هم افزایی واحدهای مختلف سازمانی را برای رسیدن به این امر، مهم و حیاتی عنوان کرد.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شرکت ملی نفت ایران، جلسه شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران با حضور حمید بورد مدیر عامل این شرکت و اعضای شورا امروز شنبه 11 مرداد ماه 1404 در ساختمان مرکزی نفت برگزار شد.
حمید بورد در ابتدای این نشست با تاکید بر اهمیت لزوم پیوست فرهنگی در برنامه های ستادی شرکت ملی نفت ایران، افزود: هرچند اجرای موضوعی به نام پیوست فرهنگی در برنامه ها در کلام سهل و آسان است، اما در عمل ظرافت ها و پیچیدگی های خاص خودش را دارد که استفاده از نیروهای خوش فکر، خلاق و کارآزموده در امور فرهنگی می تواند به این مهم کمک شایانی کند.
مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در ادامه با بیان این نکته که کارکنان مناطق عملیاتی به دلیل دوری از حضور در برنامه های فرهنگی، باید مورد توجه ویژه تری قرار بگیرند، افزود: توجه به کارکنان عملیاتی به خصوص فرزندان و خانواده های آنها در موضوعات و برنامه های فرهنگی می تواند اهمیت این موضوع را در نگاه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران بخوبی نشان دهد.
بورد در ادامه افزود: آسایش، آرامش و تزریق فرهنگ مناسب سازمانی همان طوری که به جامعه کمک می کند، قطعا به بالا بردن راندمان و خروجی سازمان نیز کمک بسزایی دارد. کارمندی که به لحاظ ذهنی، آسودگی خاطر از خانواده اش داشته باشد، قطعا کیفیت کاری بالاتری برای سازمان خواهد داشت.
در ادامه این نشست اعضای شورا به بیان نکاتی در خصوص اهمیت مسائل فرهنگی و نقش خانواده مجموعه بزرگ نفت در اجرای بهتر برنامه های آتی پرداختند؛ مشارکت زنان در حوزه های مختلف صف و ستاد شرکت نفت گسترده شده که با اهمیت شمردن جایگاه زنان در صنعت نفت و ارتقا نقش مادرانه آنها در کنار جایگاه شغلی، همچنین ایجاد فضایی امن و اخلاق محور برای کارکنان می توان به محیطی با کارایی بالا رسید.
استفاده درست از بند «چ» ادارات دولتی که به صورت سیستماتیک و به نام مسائل فرهنگی باید هزینه شود، از دیگر مواری بود که در این جلسه به آن اشاره شد. اینکه اگر بتوانیم این هزینه را با مدیریت درست و هدفمند و با برنامه ریزی خودمان هزینه کنیم، نکته ای بود که در این جلسه به آن پرداخته و مورد تصمیم گیری قرار گرفت.
ارتقا و توسعه فرهنگ سازمانی، ساماندهی برنامه ها و فعالیت های اجتماعی فرهنگی، توجه بیشتر به مسئولیت های اجتماعی، توجه به امور فرزندان کارکنان، ایجاد سامانه ارتباط با مدیران و توجه به خانواده های کارکنان بزرگ شرکت نفت به ویژه خانواده های شهرک نشین مناطقی همچون سرخس و عسلویه که از امکانات رفاهی کمتری برخوردارند، از مواردی بود که در این جلسه به آن اشاره شد.
در ادامه این جلسه همه واحدهای عضو شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران موظف شدند برنامه جامع واحد خود را برای نیمه دوم امسال تهیه و آن را به تصویب شورا برسانند؛ همچنین بنا شد با هماهنگی و برنامه ریزی تمامی واحدها، برنامه ای استراتژیک، مدون و با پیوست فرهنگی برای سال آینده طرح ریزی و مشخص شود تا شورای فرهنگی شرکت ملی نفت ایران با داشتن افق فرهنگی پیش رو، بیشترین خروجی را در برنامه های فرهنگی خود داشته باشد.
