طی برگزاری کارگاه تخصصی با تدریس عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، مدیران و اعضای هیئت مدیره شرکتهای گروه «ومعادن» با الزامات، شاخههای کلیدی و مولفههای حیاتی بازآفرینی ساختارها و فرآیندها برای بهرهگیری حداکثری از هوش مصنوعی آشنا شدند.
دکتر سعد محمدی، مدیرعامل هلدینگ، در این برنامه بر لزوم بهینهسازی مجموعه با ابزارهای نوین و آموزش مستمر تأکید کرد.
به گزارش روابط عمومی «ومعادن» صبح روز دوشنبه، دوازدهم خردادماه، سالن جلسات هلدینگ سرمایهگذاری توسعه معادن و فلزات میزبان برنامهای آموزشی با موضوعی راهبردی بود: «بازآفرینی سازمان برای هوش مصنوعی». مخاطبان این برنامه آموزشی، مدیران ارشد و اعضای هیئتمدیره شرکتهای تابعه گروه بزرگ هلدینگ «ومعادن» بودند.
مدرس این برنامه، دکتر محمدرضا شامی زنجانی، مشاور و نویسنده، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و از سخنرانان مطرح حوزه مدیریت و فناوری، در این برنامه به تشریح چالشها و فرصتهای پیشروی سازمانها در مواجهه با تحولات شتابان فناوریهای مبتنی بر هوش مصنوعی پرداخت و مهمترین شاخهها و کاربردهای هوش مصنوعی که پتانسیل بالایی برای تحول در بهره وری سازمان دارند، در این کارگاه معرفی و تشریح شدند.
تأکید مدیرعامل «ومعادن» بر تحول و آموزش مستمر
در این جلسه، دکتر سعد محمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایهگذاری توسعه معادن و فلزات نیز طی سخنانی بر لزوم بهینهسازی ساختارها و فرآیندهای موجود در هلدینگ و شرکتهای تابعه با استفاده از ابزارهای نوین مانند هوش مصنوعی تأکید ویژه کرد.
وی همچنین اهمیت آموزش مداوم مدیران و کارکنان در سطوح مختلف سازمانی را به عنوان پیشنیاز اصلی این تحول برشمرد.
مدیرعامل «ومعادن» خاطرنشان ساخت که برای حفظ رقابتپذیری و دستیابی به اهداف بلندمدت در فضای پرتحول کنونی، سرمایهگذاری بر روی ارتقای دانش و مهارتهای نیروی انسانی در حوزههای فناورانه مانند هوش مصنوعی، امری ضروری و اجتنابناپذیر است.
