لزوم حمایت و القاء حس ارزشمندی به کارکنان در محیط اداری

مدیر کل سرمایه انسانی شهرداری تهران در نوزدهمین برنامه دیدار و هم‌اندیشی با مدیران و کارکنان بر لزوم حمایت و القاء حس ارزشمندی به کارکنان در محیط اداری تأکید کرد.

به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۲۱، همزمان با سه‌شنبه‌های پاسخ‌گویی، نوزدهمین برنامه دیدار و هم‌اندیشی با مسئولان و کارکنان واحدهای تابعه شهرداری تهران با حضور مدیر کل سرمایه انسانی و جمعی از معاونین و مدیران در شهرداری منطقه ۲۱ تهران برگزار شد.

در ابتدای این نشست محمدرضا پوریافر شهردار منطقه ۲۱ ضمن خیرمقدم به مدیر کل سرمایه انسانی و هیأت همراه، از اهمیت حضور پرسنل و نیروی انسانی در سازمان‌ها و مدیریت آن سخن گفت و افزود: پرسنل و نیروی انسانی، بزرگترین سرمایه‌های سازمان هستند و عملکرد این حوزه از حساسیت بالایی برخوردار است که مشکلات خاص خود را دارد و مدیریت این حوزه نیز به همان اندازه مهم است.

وی با اشاره به جایگاه حوزه سرمایه انسانی اظهار داشت: ارتباط مستقیم با پرسنل، بهترین رویکرد و عملکرد مدیریت شهری است و حوزه سرمایه انسانی به‌عنوان متولی، به‌طور مستقیم با پرسنل ارتباط دارد و رسیدگی به وضعیت معیشتی کارکنان و گره‌گشایی و دستگیری آنان بسیار حائز اهمیت است.

در ادامه رییس اداره سرمایه انسانی منطقه گزارشی از اهم اقدامات صورت‌گرفته در سال جاری و چالش‌های موجود ارائه داد و مدیر کل سرمایه‌ انسانی ضمن استماع و بررسی موارد مطروحه، رهنمودها و توصیه‌های لازم درخصوص این موارد را ابلاغ کرد.

مردانی در ادامه با بیان این‌ که ایجاد انگیزه در سرمایه انسانی یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت در سازمان می‌باشد، افزود: برای این منظور، ابتدا باید نیازها و خواسته‌های کارکنان احصا و شناسایی شود.

وی در بخشی از سخنان خود ضمن تأکید بر لزوم حمایت و القاء حس ارزشمندی در کارکنان خواستار فراهم‌سازی و ایجاد محیط کاری مثبت و حمایت‌کننده شد.

مدیر کل سرمایه انسانی تصریح کرد: ارائه فرصت‌های رشد و توسعه حرفه‌ای مانند آموزش‌های مستمر و برنامه‌های ارتقاء شغلی می‌تواند انگیزه کارکنان را افزایش دهد.

این مقام مسئول با اشاره به این‌که ارائه بازخورد مثبت و سازنده به کارکنان به آن‌ها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را بشناسند و برای بهبود عملکرد خود تلاش کنند؛ اظهار داشت: ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی کارکنان از طریق انعطاف‌پذیری و حمایت از سلامت روانی و جسمی آن‌ها، می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت شغلی این عزیزان نیز کمک شایانی نماید.

این گزارش می‌افزاید؛ مردانی با همراهی جمعی از معاونان و مدیران خود و مسئولان منطقه از ادارات و بخش‌های مختلف منطقه بازدید و از نزدیک با همکاران شاغل در این مجموعه دیدار و گفت‌و‌گو کرد.

گفتنی ‌است؛ در بخش پایانی این برنامه، مدیرکل سرمایه‌انسانی به درخواست همکاران رسیدگی و پس از بررسی موارد مطروحه از سوی این عزیزان، دستورات لازم در چهارچوب مقررات و ضوابط قانونی را صادر کرد.