داشتن آسایش و آرامش در محیط کار بسیار مهم است و فرهنگ سازمانی که بتواند این وضعیت را فراهم کند برای کارکنان بسیار مطلوب است.
رقابت بین سازمان‌ها روزبه‌روز فشرده‌تر می‌شود و هر سال سازمان‌های جدیدی نیز وارد گردونه رقابت می‌شوند. یکی از دغدغه‌های اصلی سازمان‌ها این است که بتوانند در این عرصه رقابتی، وضعیت خود را حفظ کنند یا توسعه دهند. تردیدی نیست که یکی از ضروریات حیاتی ایجاد مزیت در این صحنه، داشتن سرمایه انسانیِ راضی از محیط کار است، محیط کاری که در عین داشتن شرایط فیزیکی مناسب، فرهنگ سازمانی مطلوبی هم داشته باشد.
به همین منظور باید با تقویت برخی موارد، شرکت فولاد مبارکه را از لحاظ شرایط فیزیکی، فرایندهای کاری، فرهنگ سازمانی و ایجاد شور و اشتیاق در کارکنان به شرکتی یا ویژگی‌های بهترین محیط برای کار کردن تبدیل کرد.
از جمه این موارد می‌توان به تقویت رهبری خط مقدم و بهبود ارتباطات، تقویت صدای کارکنان و افزایش توانمندسازی، ارتقای توسعه کارکنان و مسیرهای شغلی، ادامه پایش و بهبود اقدامات اشتیاق کارکنان، بازسازی قرارداد روان‌شناختی با کارکنان، بازنگری در مدیریت عملکرد و مشوق‌ها و تقویت انسجام تیمی و افتخار سازمانی اشاره کرد.
چگونه می‌توان یک محیط کاری عالی ایجاد کرد؟
کارکنان را در اولویت قرار دهیم:
بهترین مکان‌ها برای کار فقط رضایت شغلی کارکنان را فراهم نمی‌کند، بلکه رضایت از زندگی را در پی دارد.
به کارکنان کمک کنیم تا علایق خود را بیابند و دنبال کنند:
انجام این کار نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه باعث می‌شود افراد احساس خوشحالی و حتی خوش‌اقبالی از حضور در محل کار داشته باشند.
افراد را در سطح فردی دور هم جمع کنیم:
اثربخشی سازمان‌ها به حسن نیت و همبستگی گروه‌ها و تیم‌های کاری بستگی دارد.
کارکنان را توانمند سازیم تا صاحب کار خود شوند:
کارکنانی که آزادی عمل برای تنظیم مجدد، اصلاح و بهبود کار خود دارند، احساس مالکیت بر کار می‌کنند و زمانی که این اتفاق می‌افتد، طرز فکر آن‌ها شروع به تغییر می‌کند. آن‌ها به‌جای تمرکز بر کارهایی که نمی‌توان انجام داد، مشغول کاری می‌شوند که می‌توان انجام داد. در نتیجه، آن‌ها راحت‌تر می‌توانند رشد کنند، نوآوری کنند و شرکت خود را به جلو ببرند.
برنامه‌های معاونت سرمایه انسانی برای تبدیل فولاد مبارکه به بهترین محیط کار
معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با تمرکز بر ۶ حوزه زیر (شکل ۱) در جهت تقویت موارد ذکرشده تلاش خواهد کرد.
برای تمرکز بر این ۶ حوزه در سال ۱۴۰۴ تیم‌های زیر (شکل ۲) در قالب کارگروه‌های مدیریت فرایندها و اقدامات سرمایه انسانی فولاد مبارکه تشکیل و عملیاتی خواهد شد.
سخن پایانی
با واگذاری اهداف کلیدی به تیم‌های استراتژیک، تعریف شاخص‌های دقیق موفقیت و بهره‌گیری هوشمندانه از مشاوران خارجی در صورت نیاز، اطمینان حاصل می‌شود که تمامی ابعاد مدیریت سرمایه انسانی به‌صورت جامع و اثربخش پوشش داده شود. اجرای موفق این استراتژی‌ها نه‌تنها منجر به توسعه نیروی کار توانمند و تقویت فرهنگ سازمانی می‌شود، بلکه پایه‌های رهبری پایدار صنعتی را تقویت و دست‌یابی به موفقیت‌های آینده گروه فولاد مبارکه را میسر خواهد کرد.
