آیا وقت شناسی مهم ترین رفتار در کار است؟

مسعود شریعت زاده- مدیر مسئول روزنامه

روند کار به طور کلی از زمان ظهور بیماری همه گیر “کووید-۱۹” تغییر کرده است و برخی از شرکت ها شروع به کار از راه دور به کارمندان خود کرده اند، در حالی که برخی دیگر یک سیستم کار ترکیبی را اتخاذ کرده اند که ترکیبی از کار از خانه و حضور بعضی روزها در دفتر است.

با این حال بد نیست بدانید که در محیط کار عواملی چون کثیفی محیط کار، غیبت کردن، عدم حضور به موقع در جلسات پاسخ ندادن به پیام ها از جمله عوامل منفی برای نیروی انسانی در محیط کاری است. اما این موارد به اصطلاح چقدر روی مخ همکاران و کارفرماها است؟

در ماه آگوست، وب‌سایت استخدام Monster.com بیش از ۱۰۰۰ کارمند آمریکایی را به عنوان بخشی از گزارش نمای کار ۲۰۲۴ «WorkWatch 2024» خود مورد بررسی قرار داد تا بینشی در مورد آخرین روندهای محل کار به دست آورد.

این گزارش نشان داد که اگر شرکت‌هایشان سیاست‌های آداب معاشرت در محل کار را ارائه ندهند، تقریباً ۷۰ درصد از کارمندان به ترک شغل خود فکر می‌کنند.

آزاردهنده ترین کارها

در حالی که در این نظرسنجی مشخص شد که آزاردهنده ترین رفتارهای همکاران در محل کار عبارتند از:

عدم توجه به تمیزی محل پس از استفاده (که ۸۸ درصد کارمندان به آن اشاره کرده اند)، “گفتگوی جانبی با همکاران” یا “غیبت” توسط ۸۱% و استفاده از شیوه نامناسب پاسخگویی (۷۸%)، پاسخ ندادن به پیام‌ها (۷۷%)، علاوه بر تاخیر مداوم در جلسات (۷۷%).

برای کسانی که آداب کاری مناسب را رعایت نمی کنند، همکارانشان به چندین روش به آنها نگاه می کنند، از جمله: ۲۳٪ کمتر با آنها همکاری می کنند، ۱۸٪ سعی می کنند در صورت امکان از آنها اجتناب کنند، و ۱۷٪ کمتر آنها را برای ارتقاء یا افزایش حقوق توصیه می کنند.

وقت شناسی

۵۰ درصد از افراد مورد بررسی معتقدند که برقراری ارتباط محترمانه مهمترین رفتار در محل کار است، در حالی که تنها ۲ درصد از کارکنان اعلام کردند که پوشیدن لباس رسمی مهمترین رفتار است. همچنین بد نیست بدانید که تنها ۱۴ درصد از کارمندان اظهار داشتند که وقت شناسی را مهمترین رفتار در کار می دانند، در حالی که ۵۱ درصد یعنی از هر دو کار فرما یکی برایش وقت شناسی مهم است.

جنیفر ماس، نویسنده کتاب «باز کردن قفل شادی در محل کار»، معتقد است: ممکن است کارمندان با تاخیر همکارانشان مشکلی نداشته باشند، اما اگر این موضوع بر توانایی آنها برای بهره‌وری تأثیر بگذارد، می‌تواند بسیار ناامید کننده باشد.

اما ویکی سالمی، کارشناس استخدام در Monster به اهمیت وقت شناسی اشاره می کند و می گوید: اگر جلسه ای برگزار شود، چه کارمند از راه دور کار کند و چه در محل کار، به راحتی می توان متوجه شد که او دیر کرده است. وقتی همه حضور دارند به جز یک کارمند سخت است!

اما به طور کلی، کارشناسان موافقند که هیچ قانون کار ثابتی برای همه بخش ها وجود ندارد، به عنوان مثال، حضور به موقع برای معلمان یا کارکنان مراقبت های بهداشتی مهم تر است، در حالی که سایر زمینه ها مقداری آزادی در ساعات کاری فراهم می کنند.

جین فیشر، کارشناس جهانی در زمینه رفاه در محل کار، توضیح داد که طی پنج سال گذشته یک روند کلی به سمت سهولت رعایت دقیق انتصابات وجود دارد که البته بر اساس هر بخش یا صنعت متفاوت است و این پدیده به دلیل گسترش فرهنگ کار انعطاف پذیر است.

با پذیرش فزاینده مدل‌های کار از راه دور و ترکیبی که توسط همه‌گیری تسریع شده است، مفهوم یک روز کاری سخت ۹ صبح تا ۵ بعد از ظهر برای بسیاری با تمرکز بر کارایی و تعادل بین کار و زندگی، اهمیت کمتری پیدا کرده است.