پیشرو بودن بهداشت و سلامت در صنعت پتروشیمی/ فرسودگی شغلی درمان پزشکی ندارد

مدیر بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با تاکید بر انتخاب بسیار هوشمندانه شعار سومین جشنواره سلامت صنعت پتروشیمی گفت: شعار “ارتقای سلامت، تغییر زندگی” به ایفای نقش خانواده ها در حوزه سلامت کارکنان صنعت که با سخت ترین فشار های کاری دست و پنجه نرم می کنند، می پردازد.

به گزارش نیپنا، شهرام احمدی در مراسم افتتاحیه سومین جشنواره سلامت صنعت پتروشیمی با تاکید بر کلیدی بودی موضوع “سلامت” گفت: سلامت یکی از مولفه های حکمرانی در تمام دولت ها و کشور ها است.

وی با اشاره به اینکه ذیل موضوع سلامت، سلامت شغلی مطرح می شود که یکی از اهداف مهم این جشنواره است، گفت: تلاش شده تا فرهنگ سلامت شغلی به شکل بهتری هم به کارکنان و هم به خانواده ها منتقل شود.

مدیر بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با تاکید بر اینکه گاهی به اشتباه موضوع سلامت به مفهوم درمان تلقی می شود، گفت: بر اساس تعریف استاندارد، سلامت شامل هر فعالیت، اقدام و رویکردی است که منجر به پیشگیری از بیماری شود. در تعریف سلامت شغلی به طور مشخص آمده است که سلامت شغلی شامل تمام رویکرد ها، فعالیت ها و اقداماتی است که به نوعی از هر گونه بیماری و اثرات نامطلوب بر سلامتی ناشی از شغل پیشگیری می کند.

احمدی با اشاره به اینکه در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی عوامل بسیار زیادی بر سلامت کارکنان در پی ماهیت شغل تاثیرگذار است، گفت: در جهان، نظام سلامت شغلی در صنعت نفت از جایگاه خاصی برخوردار است.

وی با اشاره به الگوی نظام مدیریت سلامت OGP به راهنمای کلیدی این الگو که شامل سلامت شغلی در صنایع نفت و گاز ، بهداشت حرفه ای، کنترل ریسک های بهداشتی و مواردی که باعث بروز بیماری شغلی یا اثرات نامطلوب بر سلامتی در دراز مدت می شود، تطابق و تناسب با کار و سلامت عمومی کارکنان می شود، اشاره و بر اهمیت توجه به موضوع خستگی در محیط کار و سلامت روان تاکید کرد.

مدیر بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با اشاره به تنظیم چارچوب سیاست های بهداشت حرفه ای در صنعت نفت، خطوط راهنما و ضوابط مورد نیاز این حوزه، بر اساس الگوی بین المللی و ابلاغ آن از سوی وزارت نفت، گفت: سه عامل کلیدی سازمان، کارکنان و خانواده ها برای دست یابی به موفقیت در این زمینه باید نقش خود را به درستی ایفا کنند تا به سلامت شغلی برسیم.

احمدی با اشاره به ماهیت و محدوده های سلامت شغلی صنعت پتروشیمی با توجه به مواد شیمیایی در معرض، گفت: مهمترین عامل موجود در این منطقه از جنبه فیزیکی، گرما است که در بخش زیادی از ساحل به عنوان عامل مهم فیزیکی و ماهیت فعالیت صنعت مورد توجه است و باید کنترل های مهم تعریف شده برای تامین سلامت شغلی و کنترل های مهندسی صورت گیرد.

وی با اشاره به تعریف چهار استاندارد موجود در حوزه استاندارد بهداشت اظهار کرد: این استانداردها منجر به توجه به نیازهای سلامت شغلی در مرحله طراحی واحدها می شود و در این صورت با هزینه کمتر سلامت کارکنان تامین می شود.

مدیر بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با تاکید بر لزوم توجه به کنترل های اجرایی، روش ها و برنامه های کاری و کنترل های اداری، گفت: نوبت کاری در هر شرایطی یک عامل زیان آور در محیط کار است و باید انطباق آن را با فرد بیشتر تا به نوعی از عوارض آتش پیشگیری شود.

فرسودگی شغلی راه حل پزشکی ندارد

احمدی با تاکید بر اینکه مهمترین عارضه در اثر استرس شغلی، ایجاد فرسودگی شغلی است، اظهار کرد: فرسودگی شغلی راه حل پزشکی ندارد. هر آنچه که بخواهید برای پیشگیری انجام دهید شامل راه حل های مهندسی، اجرایی و اداری است.

مدیرکل بهداشت، ایمنی و محیط‌ زیست وزارت نفت با تاکید بر اینکه ساعات کاری طولانی، نوبت کاری، فشار کار، بحران های مرتبط با حوزه مسوولیتی و موارد مشابه منجر به فرسودگی شغلی می شود، گفت: نکته مهم ایجاد تعادل بین کار و زندگی است اما بخش زیادی از ایجاد این تعادل مسوولیت سازمان است و خانواده ها نیز در این حوزه نقش بسیار مهمی دارند.

احمدی با تاکید بر سبک رهبری تصریح کرد: سازمان باید رهبران و مدیران را به سطح حرفه ای و آگاهی برساند تا سبک رهبری درست را یاد بگیرد. در دنیای امروز سبک مدیریت به شکل عدم ارتباطاتات نیست بلکه اثربخش کردن مکانیزم ارتباطی است.

نقش آموزش در سلامت

وی با تاکید نقش آموزش در ارتباط با کنترل اجرایی و اداری، گفت: آموزش در HSE تفاوت بسیار مهمی با آموزش در دیگر بخش ها دارد. در سایر بخش ها آموزش روشی برای ارتقای صلاحیت فرد برای رشد در کارگاه های شغلی است اما در HSE آموزش یک روش مهم برای مدیریت ریسک است.

اگر کارکنان ما به واسطه آموزش توان شناسایی خطرات محیط کار و موادی که با آن سر و کار دارند را کسب کنند تا حد بسیار قابل قبولی از حفاظت را، می توانند برای خودشان تامین کنند بنابراین موضوع آموزش در HSE برای ما فراتر از یک فرآیند نرمال آموزش در سایر سازمان هاست.

احمدی همچنین از تمام دست اندرکاران برای برگزاری جشنواره سلامت قدردانی کرد.