سانسور برای جرایم و آزار در شرکت های فناوری آمریکا

شرکت متا موفق شد در یک پرونده حقوقی علیه سارا وین-ویلیامز، کارمند سابق این شرکت، پیروزی کسب کند و انتشار کتاب جنجالی او را متوقف سازد.

این کتاب که با عنوان «Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism» که به معنی «افراد بی خیال: داستان هشدار دهنده قدرت، حرص و آز و آرمان گرایی گمشده»منتشر شده، شامل ادعاهایی درباره آزار و اذیت جنسی و سایر رفتارهای نامناسب مدیران ارشد متا است که  پس از صدور حکم دادگاه، وین-ویلیامز دیگر حق تبلیغ یا توزیع کتاب خود را ندارد.

دلیل اقدام متا چیست؟

به گزارش نیویورک تایمز، متا با استناد به قرارداد عدم بدگویی (Non-Disparagement Agreement) که وین-ویلیامز در دوران فعالیت خود امضا کرده بود، از دادگاه خواست تا جلو انتشار کتاب را بگیرد.

بر اساس این قرارداد، وی مجاز به انتشار اطلاعاتی که به شهرت شرکت لطمه بزند، نبوده است. قاضی نیکولاس گوون در جلسه‌ای اضطراری حکم داد که متا شواهد کافی ارائه داده تا نشان دهد که وین-ویلیامز این قرارداد را نقض کرده است.

با صدور این حکم، نویسنده دیگر حق اظهار نظر یا توزیع کتاب را نخواهد داشت و باید تلاش کند تا اظهارات قبلی خود را پس بگیرد. با این حال، این حکم شامل ناشر کتاب، فلتایرون بوکس، یا شرکت مادر آن، مک‌میلان، نمی‌شود و آن‌ها هنوز امکان انتشار این کتاب را دارند.

افشاگری‌هایی که متا را درگیر کرد

وین-ویلیامز که از ۲۰۱۱ تا ۲۰۱۷ در تیم روابط بین‌الملل متا (فیسبوک سابق) فعالیت داشت، در کتاب خود جزئیاتی درباره سیاست‌های متا برای ورود به بازار چین فاش کرده است. وی ادعا کرده که این شرکت برای کسب مجوز فعالیت در چین، شرایط حزب کمونیست را پذیرفته و حتی اقداماتی مانند سانسور یکی از مخالفان دولت چین را انجام داده است.

این ادعاها در حالی مطرح شده که متا از سال ۲۰۱۹ تلاش‌های خود برای ورود به بازار چین را متوقف کرده و اکنون یکی از منتقدان اصلی دولت پکن محسوب می‌شود.

واکنش متا و دفاع از مدیرانش

متا در بیانیه‌ای، تمامی ادعاهای مطرح‌شده در کتاب را رد کرده است. اندی استون، سخنگوی متا، این کتاب را مجموعه‌ای از گزارش‌های قدیمی و ادعاهای نادرست علیه مدیران ارشد شرکت دانسته است. او همچنین اشاره کرد که وین-ویلیامز به دلیل عملکرد ضعیف از شرکت اخراج شد و تحقیقات داخلی نشان داده‌اند که ادعاهای او درباره آزار و اذیت گمراه‌کننده و بی‌اساس است.

این در حالی است که برخی از مدیران ارشد متا نیز در شبکه‌های اجتماعی به این موضوع واکنش نشان داده‌اند و اتهامات کتاب را «اغراق‌آمیز» و «کاملاً نادرست» خوانده‌اند.

آیا متا حق جلوگیری از انتشار این کتاب را دارد؟

با اینکه متا در این پرونده پیروز شده، اما سرنوشت نهایی این کتاب همچنان نامشخص است.

هیئت ملی روابط کار ایالات متحده (NLRB) در حکمی در سال ۲۰۲۳ اعلام کرده بود که شرکت‌ها نمی‌توانند کارمندان سابق را از بیان انتقادات نسبت به کارفرمایان پیشین خود منع کنند. این قانون، موضوعاتی مانند افشاگری درباره آزار و اذیت جنسی و سوءاستفاده‌های احتمالی را نیز در بر می‌گیرد.

همچنین، متا در سال ۲۰۱۸ اعلام کرد که دیگر کارمندان خود را مجبور به حل و فصل ادعاهای مربوط به آزار و اذیت جنسی در داوری خصوصی نمی‌کند. این سیاست پس از آن اتخاذ شد که گوگل نیز در همان سال رویکرد مشابهی را اتخاذ کرده بود.

تلاش متا برای کنترل روایت‌های داخلی

در دو دهه گذشته، متا بارها با افشاگری‌های کارکنان سابق خود مواجه شده است. چندین کتاب و گزارش انتقادی درباره فرهنگ داخلی این شرکت منتشر شده، اما واکنش متا به کتاب وین-ویلیامز نشان می‌دهد که این مورد شدیدترین اختلاف میان یک افشاگر و این شرکت تاکنون بوده است.

این پرونده نشان می‌دهد که متا همچنان به دنبال کنترل روایت‌های منتشر شده از فرهنگ کاری و سیاست‌های داخلی خود است. اگر این شرکت موفق شود که به طور کامل انتشار این کتاب را متوقف کند، ممکن است تأثیر قابل توجهی بر سایر افشاگران احتمالی و نویسندگانی داشته باشد که قصد انتشار تجربیات خود در شرکت‌های فناوری را دارند.

پرونده حقوقی بین متا و وین-ویلیامز به یکی از بحث‌برانگیزترین دعواهای حقوقی این شرکت تبدیل شده است. متا با استناد به قرارداد عدم بدگویی، فعلاً توانسته جلو تبلیغ و توزیع کتاب را بگیرد، اما ناشر هنوز اجازه انتشار دارد.

این اتفاق در حالی رخ می‌دهد که قوانین جدید آمریکا محدودیت‌هایی را برای جلوگیری از افشاگری‌های کارکنان سابق تعیین کرده است.

در نهایت، سوال اصلی اینجاست که آیا این اقدام متا مانع از انتشار حقایق پشت پرده خواهد شد یا این افشاگری‌ها همچنان ادامه خواهند یافت؟