آیین معرفی و تجلیل از پیشنهادهای برتر کارکنان مجتمع فولاد خراسان برگزار شد

از ۱۰ پیشنهاد برتر و یک پیشنهاد ممتاز کارکنان شرکت مجتمع فولاد خراسان طی مراسمی با حضور مدیرعامل، قائم مقام شرکت، معاونان و مدیران ارشد شرکت مجتمع فولاد خراسان تجلیل شد.

در این مراسم که بعد از ظهر روز شنبه ۱۹ شهریور ماه ۱۴۰۱ در محل سالن اجتماعات شرکت برگزار شد، مدیرعامل شرکت مجتمع فولاد خراسان با ابراز خرسندی از مشارکت ارزشمند کارکنان در قالب نظام پیشنهادها و سایر نظام های مدیریتی در ارتقای بهره وری مجتمع بیان کرد: ارایه ایده های همکاران برای پیشرفت و بهینه کردن فعالیت های سازمان، حاکی از علاقه و تعهد همکاران مان به پیشرفت مستمر شرکت است.

کسری غفوری ضمن تاکید بر ارج نهادن به مشارکت جمعی و ارایه ی ایده های همکاران با هدف رشد خلاقیت سازمانی، افزود: خوشبختانه کمیت و کیفیت پیشنهادها نشان دهنده سطح بالای تعلق خاطر سازمانی وتخصصی و کارآمدی منابع انسانی شرکت است و انتظار می رود در هر دوره شاهد ارتقای کیفی، افزایش ضریب نفوذ و تاثیر پیشنهادهای برتر در بخش های مختلف زنجیره ارزش باشیم.

مدیرعامل فولاد خراسان تاکید کرد: بهره گیری از پیشنهادها و ایده های خلاقانه کارکنان در طرح و ارایه راه حل برای مسایل سازمان، یکی بهترین بسترهای ایجاد ارزش افزوده، مبتنی بر مشارکت جمعی و نظام مند کارکنان است و مدیران ارشد مجموعه همواره باید به ارتقای این گونه مدل های مشارکتی اهتمام داشته باشند.

معاون «برنامه ریزی و فناوری« شرکت در این آیین تجلیل، با بیان این که سرانه پیشنهادها، با رقم ۱.۸۶ پیشنهاد به ازای هر یک از کارکنان، نشان دهنده مشارکت بالای همکاران در بهپویی و تلاش همگانی برای بهبود مستمر سیستم است، گفت: در مجموع ۱۲ طرح به مرحله نهایی داوری رسیده و شورای عالی نظام بهپویی از میان این طرح ها، یک طرح ممتاز و ۱۰ پیشنهاد برتر را برگزیده و معرفی کرد.

شفیعیان حذف مکاتبات فیزیکی و امکان ارایه آنلاین پیشنهادهای کارکنان را از ویژگی های این دوره دانست.

به گفته دبیر نظام بهپویی فولاد خراسان ، در آیین تجلیل از پیشنهادهای برتر مجتمع فولاد خراسان، طرح پیشنهادی همکاران واحد فولادسازی با عنوان « استقرار لدل کار جدید در LF2 از طریق افزایش ریل جهت افزایش تولید و کاهش توقفات کوره«  به عنوان طرح ممتاز سال ۱۴۰۱ با رتبه سیمین ۳ ستاره مورد تقدیر قرار گرفت.

به گفته رضایی طرح های برتر پیشنهادی کارکنان در سال جاری به این شرح بوده اند:

– « تغییر طرح رپینگ دیوایس از حالت چکشی به حالت رولری و ویبراتوری جهت کاهش توقفات تولید از واحد گندله سازی با رتبه سیمین ۱ ستاره
– «تغییر کالیبراسیون و چیدمان قفسهها به جهت کاهش توقفات و افزایش تولید محصول سایز ۱۸ از واحد نورد با رتبه سیمین ۱ ستاره
– « اتصال خطوط هوای فشرده فاز ۱و۲ به یکدیگر به جهت کاهش ریسک افت فشار هوای فشرده از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۳ ستاره
– « تهیه تابلو تست کارتهای دتکتورهای سطح سنج شامل کارتهای تغذیه و تقویت کننده، برد پایه و لامپ کاتدی از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۳ ستاره
– « افزایش زمان در دسترس تولید با کاهش زمان توقفات ناشی از اختلاف دمای بستر از واحد احیا مستقیم با رتبه بلورین ۳ ستاره
– «طراحی و راهاندازی پورتال جامع کارکنان مجتمع فولاد خراسان از واحد ستاد با رتبه بلورین۲ ستاره
– « طراحی لانس دمای بیسیم از واحد فولاد سازی با رتبه بلورین۲ ستاره
– « اجرای خط اضطراری از سمت گالری ۸۰۰ به منظور تخلیه و فروش در شرایط ویژه با اثر کاهش توقفات اضطراری از واحد گندله سازی با رتبه بلورین ۲ ستاره
– « نصب رطوبت گیر در مسیر گاز فیول مربوط به سوخت مشعلهای اصلی ریفرمر از واحد احیا مستقیم با رتبه بلورین ۲ ستاره
– « کنترل و بالا نگه داشتن سطح مخزن آب گرم  به منظور تامین فشار مثبت ساکشن پمپهای ۶۱ که آب گرم چرخه احیاء را تامین میکند از واحد پشتیبانی فنی، انرژی و سیالات با رتبه بلورین ۲ ستاره

گفتنی است در این همایش به معرفی کمیته برتر و دبیر برتر سال ۱۴۰۰ پرداخته شد و از رؤسا و دبیران کمیته‌های بهپویی نیز قدردانی بعمل آمد.